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崗位職責(zé)：
1、對(duì)接建筑項(xiàng)目人力需求，制定招聘計(jì)劃，拓展維護(hù)行業(yè)招聘渠道，完成需求崗位的招聘配置，保障人員及時(shí)到崗。
2、結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)，制定實(shí)施分層分類的培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋安全規(guī)范、技能提升等內(nèi)容，跟蹤優(yōu)化培訓(xùn)效果，提升員工適配度。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤、績效及勞動(dòng)關(guān)系管理，建立動(dòng)態(tài)考勤機(jī)制，制定貼合行業(yè)的考核方案，處理合同及勞動(dòng)爭議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，負(fù)責(zé)辦公用品、設(shè)備管理、會(huì)議組織等日常行政工作，優(yōu)化行政流程，提升運(yùn)營效率。
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合行業(yè)特性與公司理念，策劃組織各類等文化活動(dòng)，搭建傳播平臺(tái)，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與歸屬感。
任職要求：
1、具有 3 年以上建筑行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程類崗位的招聘流程和要點(diǎn)。
2、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，了解建筑行業(yè)用工的特殊性，能夠有效應(yīng)對(duì)人員流動(dòng)問題。
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能適應(yīng)多項(xiàng)目并行的工作節(jié)奏。
有企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備活動(dòng)策劃與組織執(zhí)行能力。