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崗位職責(zé)：
1. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，整理歸檔員工檔案；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的梳理與臺(tái)賬維護(hù)，建立到期預(yù)警機(jī)制，按流程及時(shí)完成合同續(xù)簽，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益；解答員工關(guān)于人事流程的基礎(chǔ)咨詢(xún)；
2. 社保與工傷處理：按時(shí)完成員工社保、公積金的新增、停繳、變更等操作，跟進(jìn)社保待遇報(bào)銷(xiāo)；主導(dǎo)工傷事故的申報(bào)、處理及后續(xù)跟進(jìn)，確保符合法律法規(guī)要求；建立并動(dòng)態(tài)更新公司殘疾人臺(tái)賬，精準(zhǔn)記錄殘疾人職工的基本信息、崗位安排、社保繳納及權(quán)益保障情況，為政策申報(bào)與合規(guī)檢查提供支撐。
3. 考勤與薪酬核算：日常記錄、核對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)（如遲到、請(qǐng)假、加班等），確保考勤信息準(zhǔn)確；根據(jù)考勤、績(jī)效及薪酬制度，精準(zhǔn)核算月度工資表，協(xié)助完成工資發(fā)放；
4. 組織架構(gòu)與政府考評(píng)：維護(hù)公司組織架構(gòu)信息，及時(shí)更新人員變動(dòng)；對(duì)接政府部門(mén)，收集、整理企業(yè)考評(píng)所需材料，協(xié)助完成政府對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)考評(píng)申報(bào)工作。
5.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，3-5年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 技能要求：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)篩選、函數(shù)計(jì)算）等辦公軟件，能高效處理考勤、工資表等數(shù)據(jù)；了解《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策等，熟悉社保、工傷辦理流程；根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)更新公司規(guī)章制度。擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先。
3. 素質(zhì)要求：細(xì)致耐心，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能避免薪酬、考勤等工作中的失誤；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，可順暢對(duì)接員工及政府部門(mén)；有保密意識(shí)，嚴(yán)格保護(hù)員工隱私及公司敏感信息。