崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)配合薪酬主管制定公司薪酬政策,建立完善薪酬管理及員工績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)配合薪酬主管組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)培訓(xùn)工作。
3.負(fù)責(zé)匯總績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出績(jī)效改進(jìn)意見。
4.負(fù)責(zé)配合薪酬主管擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案。
5.負(fù)責(zé)配合薪酬主管組織收集公司外部薪酬福利資料。
6.配合薪酬主管負(fù)責(zé)公司員工薪資方案的實(shí)施及薪資造算。
任職要求:
1、20-28歲之間,本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,
2、25年畢業(yè)生;
3、有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力。