1.建立完善部門崗職、標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度,組織部門早、晚、周、月例會(huì)傳達(dá)公司最新要求,布置、總結(jié)工作。
2.配合總經(jīng)理,根據(jù)廠家下發(fā)的任務(wù)指標(biāo)制定年度:季度及月度營(yíng)銷方案及實(shí)施計(jì)劃,協(xié)調(diào)售后整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
3.分配月度任務(wù),針對(duì)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成進(jìn)度,召開業(yè)務(wù)分析會(huì),建立合理的獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)機(jī)制,完成月度績(jī)效考核工作。
4.接收、回復(fù)廠家郵件,并向相關(guān)部門轉(zhuǎn)發(fā)郵件內(nèi)容,負(fù)責(zé)店端關(guān)于廠家一系列檢查的準(zhǔn)備工作,完成檢查,配合廠家的工作指導(dǎo)。
5.監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行、車間管理要求的執(zhí)行配件管理要求的執(zhí)行及索賠管理要求的執(zhí)行。
6.負(fù)責(zé)制定售后部團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃,選拔合格且數(shù)量充足的售后服務(wù)人員,搭建并實(shí)施人員認(rèn)證體系,提升員工滿意度。協(xié)調(diào)部門員工與公司的關(guān)系,監(jiān)督檢查員工的工作。
7.處理售后客戶抱怨,針對(duì)客訴類型與客服部商定解決方案,定期召開客訴分析會(huì)。
崗位要求
1.有3-5年同行業(yè)售后服務(wù)經(jīng)理或類似職位的工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉汽車、汽車服務(wù)知識(shí)及三包知識(shí);
3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及一定的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及管理能力。