【崗位職責(zé)】
1. 主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部門(mén)職能調(diào)整,組織、指導(dǎo)各崗位工作分析并編制、更新崗位說(shuō)明書(shū),規(guī)范人力資源各項(xiàng)制度。
2. 負(fù)責(zé)編制年度薪酬預(yù)算、年終獎(jiǎng)方案、傭金方案、每月薪資表,做好薪酬管理、發(fā)放工作,合理控制人工成本,分析執(zhí)行情況。
3. 勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽審批、終止、解除等勞動(dòng)合同及檔案管理相關(guān)工作;
4. 審核各部門(mén)用人需求,建立和完善招聘流程和招聘體系,主導(dǎo)招聘全流程管理:從需求確認(rèn)、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、AI初篩、面試組織到offer談判、入職跟進(jìn);
5. 編制及優(yōu)化公司績(jī)效考核方案,制定組織和個(gè)人績(jī)效,定期跟進(jìn)績(jī)效執(zhí)行情況、輔導(dǎo)跟蹤,保障目標(biāo)達(dá)成;
6. 跟進(jìn)新員工培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督促各部門(mén)培訓(xùn)工作開(kāi)展;
7. 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷,及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),組織各類(lèi)員工活動(dòng),如:新員工座談、生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)安排等。
【任職要求】
1. 有1年以上人力資源領(lǐng)域AI工具實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟練使用至少1類(lèi)AI招聘工具,能獨(dú)立設(shè)計(jì)AI人力應(yīng)用方案并推動(dòng)落地;
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),曾主導(dǎo)過(guò)中高層管理崗、核心技術(shù)崗招聘項(xiàng)目,熟悉不同行業(yè)招聘特點(diǎn),能應(yīng)對(duì)不同崗位的招聘需求;
3. 精通用工相關(guān)規(guī)定,能處理勞動(dòng)糾紛;具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力,可高效聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)、高管層推進(jìn)人力工作;有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 具備人事行政流程梳理與優(yōu)化方法論。
【福利待遇】
1. 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬:基本薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅等,薪資面談;
2. 五險(xiǎn)一金+帶薪年假+福利假+生日會(huì)+團(tuán)建+員工食堂/餐補(bǔ)等;
3. 朝九晚六,雙休。