崗位職責(zé):
1、 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、熟悉人力資源各模塊工作流程,管理好招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、員工關(guān)系等模塊,協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
3、進行初步面試和篩選,保證聘用人員的到崗時效和質(zhì)量 滿足公司崗位要求;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年或以上軟件行業(yè)、大公司HR經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 熟練使用Office工具,如Excel、Word和PPT等;
4、具有良好的人際溝通和談判技能,能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。