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崗位職責:
一、 行政管理：
（一）固定資產(chǎn)管理：
負責公司辦公設備、家具等固定資產(chǎn)的登記、盤點、維護、調(diào)配與報廢管理。
建立并維護固定資產(chǎn)臺賬，確保賬實相符。
監(jiān)督固定資產(chǎn)的合理使用與保管。
（二）后勤服務管理：
保安管理： 對接保安服務供應商，監(jiān)督保安工作執(zhí)行情況，確保公司安全秩序；管理門禁系統(tǒng)。
（三）食堂管理： 監(jiān)督食堂供應商或內(nèi)部食堂的運營、衛(wèi)生、餐食質(zhì)量與成本控制；處理員工餐飲相關(guān)反饋。
（四）宿舍管理： 負責員工宿舍的分配、入住/退宿手續(xù)辦理、日常維護、安全衛(wèi)生檢查及費用管理（如適用）。
（五）車輛管理： 負責公司車輛的調(diào)度、使用登記、日常維護保養(yǎng)安排、保險購買、年檢及油卡/ETC管理；監(jiān)督駕駛員安全駕駛。
（六）公司安全管理：
落實公司各項安全管理制度（防火、防盜、防災等）。
組織或協(xié)助組織安全培訓、消防演習。
定期進行辦公區(qū)域安全檢查，排查安全隱患，督促整改。
負責安全相關(guān)設備（如滅火器、監(jiān)控系統(tǒng)）的維護與檢查。
處理突發(fā)安全事件及工傷事故的初步協(xié)調(diào)與報告（與人事工傷管理銜接）。
（七）行政制度建設與完善：
負責起草、修訂、發(fā)布與解釋公司各項行政管理制度（如固定資產(chǎn)管理、車輛管理、宿舍管理、安全管理等）。
推動行政制度的執(zhí)行與落地，并根據(jù)實際運行情況持續(xù)優(yōu)化。
二、 人力資源管理：
（一）員工考勤管理：
負責公司全體員工日常考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核對與分析（包括遲到、早退、請假、加班等）。
維護和管理考勤系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確及時。
定期生成考勤報表，為薪資核算提供準確依據(jù)。
處理員工考勤異常申訴。
（二）員工入離職管理：
入職辦理： 負責新員工入職手續(xù)的辦理，包括資料收集、合同簽訂、系統(tǒng)錄入、安排工位、發(fā)放辦公用品、入職引導等。
離職辦理： 負責員工離職手續(xù)的辦理，包括離職申請審批跟進、離職面談安排、工作交接監(jiān)督、離職證明開具、系統(tǒng)狀態(tài)變更、物品回收等。
（三）社會保險與商業(yè)保險管理：
負責員工社會保險（五險）的增加和減少。
解答員工關(guān)于社保、公積金政策的咨詢。
商業(yè)保險的增減等日常維護。
（四）工傷管理：
負責員工工傷事故的初步報告、材料收集與整理。
協(xié)助員工進行工傷認定申請及勞動能力鑒定申請。
跟進工傷醫(yī)療費用的報銷及工傷待遇的申領。
負責工傷檔案的建立與管理。
協(xié)助進行工傷事故的調(diào)查分析與預防措施的提出。
要求：
一、相關(guān)工作經(jīng)驗3年及以上。
二、熟練操作辦公軟件。
三、大專及以上學歷。
四、具有團隊合作精神，善于溝通