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更新于 6月12日

招生老師

1-1.5萬
  • 杭州余杭區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售經(jīng)驗(yàn)教育工作經(jīng)驗(yàn)五險(xiǎn)一金節(jié)日福利帶薪培訓(xùn)課程顧問培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
課程顧問(可就近安排校區(qū)) 10-20k

【工作地址-可就近安排】
一校:遠(yuǎn)洋樂堤港 三樓 培飛思維館
二校:城西銀泰室外步行街二樓 培飛思維館
三校:杭州大廈501城市廣場(chǎng)三樓 培飛思維館
四校:西溪印象城 三樓 培飛思維館
五校:濱江龍湖天街 三樓 培飛思維館

【每月能賺多少錢】
底薪+高提成+獎(jiǎng)金,轉(zhuǎn)正后綜合薪資10-20k,top級(jí)別在20-50k

【福利如何】
1. 入職繳納五險(xiǎn)一金,人文關(guān)懷足足的~
2. 遠(yuǎn)離辦公室政治,每天和孩子接觸,工作環(huán)境簡(jiǎn)單又開心;
3. 工作環(huán)境好,處在各大商場(chǎng)核心位置,購(gòu)物、逛街、看電影so easy,還有各種商場(chǎng)員工內(nèi)部福利哦~
4. 培飛員工工作滿一年后子女可以免費(fèi)上課;
5. 教育行業(yè)關(guān)注員工成長(zhǎng),可以學(xué)習(xí)到很多育兒知識(shí)和教育干貨,持續(xù)自我提升,超有成就感;
6.超給力的福利制度:除了法定節(jié)假日之外,享受超長(zhǎng)寒暑假期,均有2周之多;

【晉升空間】
多元化的培訓(xùn)體系:新員工入職培訓(xùn),一對(duì)一帶教制度,轉(zhuǎn)正培訓(xùn),晉升培訓(xùn)等,完整清晰的晉升通道,每月都有升級(jí)考核機(jī)會(huì),6-12個(gè)月左右得到晉升;
縱向模式:部門主管-部門經(jīng)理(或校長(zhǎng))

【上班時(shí)間】
周一休息
周二-周五 13:00-21:00 (上午留足屬于自己的充電時(shí)間)
周末 10:00-19:00

【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷,對(duì)教育行業(yè)比較了解,有教育咨詢行業(yè)或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熱愛教育行業(yè),對(duì)工作充滿熱情,跨部門溝通與合作意識(shí)較強(qiáng);
3、形象好、氣質(zhì)佳,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、溝通能力及親和力;
4、性格陽光開朗,能吃苦耐勞,目標(biāo)感強(qiáng),有一定的應(yīng)變能力和抗壓能力;
5、思維靈活,有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),并能獨(dú)立完成上級(jí)交代的工作任務(wù),為校區(qū)業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé)。

【崗位職責(zé)】
1、接聽咨詢電話及電話主動(dòng)溝通,接待來訪家長(zhǎng),給家長(zhǎng)和學(xué)生提供專業(yè)測(cè)評(píng)和咨詢,并達(dá)成課程銷售;
2、保持與已簽約家長(zhǎng)的良好關(guān)系,提供優(yōu)質(zhì)的課程追蹤服務(wù);
職位福利:五險(xiǎn)一金

工作地點(diǎn)

杭州余杭區(qū)培飛思維館(西溪印象城店)

職位發(fā)布者

錢女士/HRBP

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杭州培飛思維,專注2.5-9歲兒童思維啟蒙。通過直觀有趣的教具游戲、獨(dú)特的對(duì)戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)游戲和可視化個(gè)性教學(xué),開拓孩子智力,提升孩子高階思考能力,培養(yǎng)孩子解決問題、提出問題、分析問題的能力,讓孩子在游戲中啟蒙思考。目前公司在杭州不同城區(qū)有5家直營(yíng)校區(qū):城西銀泰校區(qū)、遠(yuǎn)洋樂堤港校區(qū)、濱江龍湖天街校區(qū)、杭大501城市廣場(chǎng)校區(qū)、西溪印象城校區(qū)。這里有超融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍,超濃郁的晉升氛圍,顏值超高、為人親和的同事們!我們相信人才是公司最大的財(cái)富,所有崗位都有主管一對(duì)一去帶教。福利:不用問,五險(xiǎn)一金、帶薪年假肯定有!遠(yuǎn)離辦公室政治,每天和孩子接觸,工作環(huán)境簡(jiǎn)單又開心。扁平化管理,讓你看得到自己的成長(zhǎng)軌跡。在職員工子女可免費(fèi)就讀員工課程。教育行業(yè)關(guān)注員工成長(zhǎng),可以學(xué)習(xí)到很多育兒知識(shí)和教育干貨,持續(xù)自我提升,超有成就感。
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