崗位職責(zé):
1、招聘策劃:負(fù)責(zé)策劃并組織全年人員編制梳理,制定和執(zhí)行公司的招聘策略與計(jì)劃,確保招聘流程符合制度規(guī)范;
2、招聘渠道管理:負(fù)責(zé)開發(fā)、管理和維護(hù)各類線上、線下招聘渠道,進(jìn)行招聘渠道效果分析,保證招聘效率;
3、人員招聘:負(fù)責(zé)根據(jù)年度計(jì)劃組織實(shí)施各類招聘活動(dòng),保障招聘工作高效推進(jìn),包括但不限于校園招聘等;
4、第三方員工管理:負(fù)責(zé)第三方合作供應(yīng)商的維護(hù)管理和資源開發(fā),以及第三方員工的招聘、調(diào)動(dòng)、入離職等事宜,確保第三方用工符合規(guī)范;
5、其他:部門管理者交辦的其他人事工作的執(zhí)行、落地。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),至少5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練運(yùn)用辦公軟件word、ppt、excel、visio等辦公軟件;
3、具備良好的人際交往能力、優(yōu)秀的溝通理解能力和談判技巧;
4、具備較強(qiáng)的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力;
5、邏輯清晰、思維活躍,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。