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崗位職責：
1、優(yōu)化公司組織架構及薪酬結構，負責公司人力資源規(guī)劃與執(zhí)行；
2、開展招聘工作，選拔合適的人才，確保團隊結構符合業(yè)務需求；
3、開展員工培訓，提升團隊整體能力與績效；
4、處理員工關系，維護良好的工作氛圍與企業(yè)文化；
5、設計和優(yōu)化績效考核體系，明確考核標準并嚴格執(zhí)行。
6、完成領導交代的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)歷優(yōu)秀者可放寬條件；
2、3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，有工廠相關經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可；
3、精通人力資源六大模塊，悉勞動法、社保政策及相關人事政策；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊領導力，能夠激勵團隊達成目標；