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崗位職責:
1、負責人事招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預約、接待、面試以及訓；
2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并組織實施；
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、離職手續(xù)的辦理；
4、員工檔案的建立和管理；
5、員工考勤核算、績效考核的跟蹤；
6、辦公室日常管理。
7、負責公司拓展、聚會等活動的策劃與安排，節(jié)日假發(fā)放等級員工福利。
8、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、更新及發(fā)文等工作；
9、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進；
10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
臨時性工作。
任職要求：
1．大專以上學歷，人力資源專業(yè)；
2．具有較強的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，積極向上、善于學習；
3．具有團隊合作精神，做事細心嚴謹，能承受一定的壓力；
4．有責任心，可以獨立開展工作。