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職責(zé)描述：
1、招聘管理：運用招聘管理系統(tǒng)（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等）發(fā)布職位信息，篩選簡歷，發(fā)起面試邀約及跟進(jìn)全流程?；維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化人才篩選標(biāo)準(zhǔn)，確保高效完成招聘任務(wù)?
2、釘釘系統(tǒng)運營：?負(fù)責(zé)員工釘釘賬號的維護(hù)、權(quán)限配置及日常維護(hù)，保障考勤、審批流程等功能正常運行?
3、社保公積金管理：熟悉員工社保公積金增減員、繳費申報及年度基數(shù)調(diào)整，確保符合最新政策規(guī)范?；解答員工社保相關(guān)咨詢，處理社保理賠等事宜?
4、日常行政事務(wù)：?負(fù)責(zé)辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理及辦公環(huán)境維護(hù)?
協(xié)助組織公司會議及活動，做好文件歸檔與印章管理?
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，協(xié)助跨部門溝通協(xié)作?
任職要求?：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?
2、熟悉國家及地方社保、公積金政策法規(guī)，能獨立處理各項操作流程?
3、精通 Office 辦公套件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力?
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識?；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識?；能承受多任務(wù)處理壓力，具備快速學(xué)習(xí)能力