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1、完善執(zhí)行有關人事、考核、企業(yè)培訓體系、保險、員工福利、員工激勵等管理制度、工作流程以及相關的政策；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，對接處理仲裁、訴訟事宜等；
4、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項外招校招等招聘活動；
5、負責員工的入職、調動、轉正、離職等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；
6、負責員工的退休、工傷等，建立健全員工晉升發(fā)展通道、實施人才優(yōu)化；
7、負責薪酬管理：績效方案、考勤、工資核算；
8、負責協(xié)助部門經理，執(zhí)行日常工作并完成其他交代的崗位任務。