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崗位職責(zé)：
1. 組織開展公司各部門、各崗位的績(jī)效考核工作，包括考核周期規(guī)劃、考核通知發(fā)布、考核過程跟進(jìn)、數(shù)據(jù)收集與整理等。審核考核結(jié)果，確保其真實(shí)性與準(zhǔn)確性，針對(duì)考核過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)溝通協(xié)調(diào)解決。分析考核數(shù)據(jù)，形成績(jī)效考核分析報(bào)告，為公司薪酬調(diào)整、崗位晉升、人才培養(yǎng)等提供有力依據(jù)。
2. 根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目，如新員工培訓(xùn)、管理干部培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課程與教材，建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估人才培養(yǎng)成效，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。?
3. 制定員工晉升標(biāo)準(zhǔn)與流程，組織實(shí)施晉升評(píng)審工作，為員工職業(yè)發(fā)展提供通道與支持，激勵(lì)員工成長(zhǎng)。?
4. 定期跟蹤分析銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，出具績(jī)效考核報(bào)告；
5. 組織實(shí)施銷售人員的績(jī)效面談與反饋，提出改進(jìn)建議；
6. 完成基礎(chǔ)人事工作（招聘、員工關(guān)系等輔助性工作）
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售團(tuán)隊(duì)考核經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟練掌握績(jī)效考核工具與方法，如 KPI、OKR、BSC 等；具備較強(qiáng)的課程開發(fā)與培訓(xùn)授課能力；熟練使用辦公軟件，能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人才數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析；?
4. 能適應(yīng)短期出差（主要針對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)地考核）；
5. 個(gè)人素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門有效協(xié)作；具有較強(qiáng)的邏輯思維與問題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)績(jī)效考核與人才發(fā)展工作中的復(fù)雜情況；工作責(zé)任心強(qiáng)，具備創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)人才發(fā)展工作充滿熱情；具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密。
優(yōu)先考慮條件：
1. 有農(nóng)資行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；持有企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
2. 具備銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
我們提供：
1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；
2. 完善的職業(yè)發(fā)展通道；
3. 和諧積極的工作氛圍。