職位描述
外企總賬會(huì)計(jì)日語上市企業(yè)制造業(yè)
匯報(bào)對象: 總賬主管
工作內(nèi)容:
1.作為總賬團(tuán)隊(duì)的核心成員，負(fù)責(zé)高效、準(zhǔn)確地處理全日語會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)報(bào)告，確保所有工作遵循財(cái)務(wù)中心服務(wù)協(xié)議、既定標(biāo)準(zhǔn)操作流程以及集團(tuán)會(huì)計(jì)政策與內(nèi)部控制體系，為團(tuán)隊(duì)達(dá)成整體目標(biāo)提供專業(yè)支持。
2.賬務(wù)處理與報(bào)告:獨(dú)立、準(zhǔn)確地處理總賬相關(guān)日語會(huì)計(jì)交易，包括但不限于日記賬錄入、賬目核對、費(fèi)用與收入計(jì)提等。
3.負(fù)責(zé)月度、季度及年度日語財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、審核與初步分析，確保其準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4.執(zhí)行賬目及財(cái)務(wù)報(bào)表的關(guān)賬流程，確保符合集團(tuán)時(shí)間表要求。
5.準(zhǔn)則遵從與合規(guī):作為中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（CAS）及國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）的執(zhí)行者，確保負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)處理準(zhǔn)確應(yīng)用相關(guān)準(zhǔn)則及集團(tuán)會(huì)計(jì)政策。
嚴(yán)格遵守并執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)部控制體系要求，確保會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性。
6.審計(jì)支持與協(xié)調(diào):為主要聯(lián)系人，協(xié)助準(zhǔn)備并提供內(nèi)部及外部審計(jì)所需的全日語資料、賬目明細(xì)及相關(guān)支持文件。
7.檢查并確保向?qū)徲?jì)提供的會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確、完整，協(xié)助解答審計(jì)提出的會(huì)計(jì)專業(yè)問題。
8.溝通與協(xié)作:參與日語環(huán)境下的客戶（內(nèi)部業(yè)務(wù)部門或外部合作方）會(huì)議或溝通，清晰解釋財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，有效解決賬務(wù)相關(guān)問題。
9.與財(cái)務(wù)共享中心內(nèi)其他團(tuán)隊(duì)（如應(yīng)付、應(yīng)收）及集團(tuán)內(nèi)相關(guān)財(cái)務(wù)部門保持良好溝通與協(xié)作。
10.流程改進(jìn)與系統(tǒng)操作:熟練操作ERP財(cái)務(wù)系統(tǒng)及相關(guān)辦公軟件（如Excel高級功能），處理總賬模塊數(shù)據(jù)。
11.識(shí)別日常工作中的效率提升點(diǎn)或潛在風(fēng)險(xiǎn)，并提出改進(jìn)建議。
12.其他任務(wù):完成主管分配的其他相關(guān)任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)項(xiàng)目。
任職要求:
1.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.持有注冊會(huì)計(jì)師（CPA）、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）或同等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
3.5年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國公司、財(cái)務(wù)共享中心或全日語工作環(huán)境經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.必須具備扎實(shí)的總賬會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表編制經(jīng)驗(yàn)。
5.精通中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（CAS），熟悉國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）的應(yīng)用。
對集團(tuán)內(nèi)部控制流程有深入理解。
6.英語能力: 具備優(yōu)秀的日語書面及口頭溝通能力，并用日語/韓語進(jìn)行專業(yè)討論和會(huì)議。
7.熟練掌握主流ERP系統(tǒng)（如SAP, Oracle）的總賬模塊操作，精通MS Office（尤其Excel）。
8..注重細(xì)節(jié)，責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的問題解決能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保證工作質(zhì)量。
工作內(nèi)容:
1.作為總賬團(tuán)隊(duì)的核心成員，負(fù)責(zé)高效、準(zhǔn)確地處理全日語會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)報(bào)告，確保所有工作遵循財(cái)務(wù)中心服務(wù)協(xié)議、既定標(biāo)準(zhǔn)操作流程以及集團(tuán)會(huì)計(jì)政策與內(nèi)部控制體系，為團(tuán)隊(duì)達(dá)成整體目標(biāo)提供專業(yè)支持。
2.賬務(wù)處理與報(bào)告:獨(dú)立、準(zhǔn)確地處理總賬相關(guān)日語會(huì)計(jì)交易，包括但不限于日記賬錄入、賬目核對、費(fèi)用與收入計(jì)提等。
3.負(fù)責(zé)月度、季度及年度日語財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、審核與初步分析，確保其準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4.執(zhí)行賬目及財(cái)務(wù)報(bào)表的關(guān)賬流程，確保符合集團(tuán)時(shí)間表要求。
5.準(zhǔn)則遵從與合規(guī):作為中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（CAS）及國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）的執(zhí)行者，確保負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)處理準(zhǔn)確應(yīng)用相關(guān)準(zhǔn)則及集團(tuán)會(huì)計(jì)政策。
嚴(yán)格遵守并執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)部控制體系要求，確保會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性。
6.審計(jì)支持與協(xié)調(diào):為主要聯(lián)系人，協(xié)助準(zhǔn)備并提供內(nèi)部及外部審計(jì)所需的全日語資料、賬目明細(xì)及相關(guān)支持文件。
7.檢查并確保向?qū)徲?jì)提供的會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確、完整，協(xié)助解答審計(jì)提出的會(huì)計(jì)專業(yè)問題。
8.溝通與協(xié)作:參與日語環(huán)境下的客戶（內(nèi)部業(yè)務(wù)部門或外部合作方）會(huì)議或溝通，清晰解釋財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，有效解決賬務(wù)相關(guān)問題。
9.與財(cái)務(wù)共享中心內(nèi)其他團(tuán)隊(duì)（如應(yīng)付、應(yīng)收）及集團(tuán)內(nèi)相關(guān)財(cái)務(wù)部門保持良好溝通與協(xié)作。
10.流程改進(jìn)與系統(tǒng)操作:熟練操作ERP財(cái)務(wù)系統(tǒng)及相關(guān)辦公軟件（如Excel高級功能），處理總賬模塊數(shù)據(jù)。
11.識(shí)別日常工作中的效率提升點(diǎn)或潛在風(fēng)險(xiǎn)，并提出改進(jìn)建議。
12.其他任務(wù):完成主管分配的其他相關(guān)任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)項(xiàng)目。
任職要求:
1.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.持有注冊會(huì)計(jì)師（CPA）、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）或同等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
3.5年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國公司、財(cái)務(wù)共享中心或全日語工作環(huán)境經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.必須具備扎實(shí)的總賬會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表編制經(jīng)驗(yàn)。
5.精通中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（CAS），熟悉國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）的應(yīng)用。
對集團(tuán)內(nèi)部控制流程有深入理解。
6.英語能力: 具備優(yōu)秀的日語書面及口頭溝通能力，并用日語/韓語進(jìn)行專業(yè)討論和會(huì)議。
7.熟練掌握主流ERP系統(tǒng)（如SAP, Oracle）的總賬模塊操作，精通MS Office（尤其Excel）。
8..注重細(xì)節(jié)，責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的問題解決能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保證工作質(zhì)量。
工作地點(diǎn)
青島黃島區(qū)圣戈班(千山北路店)F1
入職公司信息
- 入職公司: 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場浦東南路999號(hào)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
營業(yè)執(zhí)照信息 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
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萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)全球萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)，提升市場競爭力。萬寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個(gè)國家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu)，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團(tuán)通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”，請?jiān)L問：www.manpowergroup.com關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)中國萬寶盛華集團(tuán)（中國）總部中國上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬寶盛華集團(tuán)（中國）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團(tuán)在中國地區(qū)服務(wù)類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團(tuán)綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項(xiàng)技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)模化人力資源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級人才到首席級別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國家，每年5300萬小時(shí)為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。擁有超過170000名派遣同仁，在整個(gè)中國大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國100多個(gè)城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是萬寶盛華集團(tuán)的全資子公司，1996年在中國開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員。客戶總數(shù)全國范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶。萬寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見卓識(shí)萬寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門共同進(jìn)行的未來技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案：當(dāng)前，世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元，人類潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，萬寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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