職位描述
壓鑄件質量管理經(jīng)驗5why8D報告汽車零部件
【主要職責】：
1、供應商質量管理：
。負責電驅動橋及電機壓鑄件供應商的質量管理，包括新供應商審核、現(xiàn)有供應商績效評估及改進。
。主導供應商質量問題的分析、整改及驗證，確保供應商按時交付合格產品。
。制定供應商質量目標并監(jiān)控達成情況，推動供應商持續(xù)改進。
2、新產品開發(fā)支持：
。參與新項目開發(fā)，負責壓鑄件供應商的APQP（先期產品質量策劃）和PPAP（生產件批準程序）審核。
。確保供應商的工藝能力、質量控制計劃符合項目要求。
3、質量問題處理：
。主導供應商端壓鑄件質量問題的根本原因分析（如縮孔、氣孔、尺寸超差等），推動8D報告的有效執(zhí)行。
。協(xié)調內部及供應商資源，快速響應生產線的質量問題，減少停線風險。
4、過程審核與改進：
。定期對供應商進行過程審核（VDA 6.3/Formel-Q等），確保其生產過程受控。
。推動供應商優(yōu)化壓鑄工藝（如模具設計、工藝參數(shù)、后處理等），提升產品良率。
5、跨部門協(xié)作：
。與采購、研發(fā)、生產等部門協(xié)同，優(yōu)化供應商選擇及質量管控策略。
。提供質量數(shù)據(jù)支持，參與供應商季度/年度績效評審。
【任職要求】：
1、教育背景：本科及以上學歷，材料成型、機械工程、質量管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上壓鑄件質量管理經(jīng)驗，熟悉汽車行業(yè)壓鑄件（鋁合金/鎂合金）的工藝及常見缺陷分析。
有電驅動橋或電機壓鑄件管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、技能要求：
。熟悉IATF 16949、VDA 6.3、APQP、PPAP等汽車行業(yè)質量管理工具。
。熟練運用質量分析工具（如8D、5Why、FMEA、SPC等）。
。具備較強的供應商審核及問題解決能力，能獨立主導質量改進項目。
。良好的溝通協(xié)調能力，能適應短期出差（供應商現(xiàn)場支持）。
4、加分項：
。有新能源汽車電驅動系統(tǒng)零部件（如電機殼體、減速器殼體）質量管理經(jīng)驗。
。熟悉壓鑄模擬軟件（如AnyCasting/MAGMA）或尺寸工程（GD&T）。
1、供應商質量管理：
。負責電驅動橋及電機壓鑄件供應商的質量管理，包括新供應商審核、現(xiàn)有供應商績效評估及改進。
。主導供應商質量問題的分析、整改及驗證，確保供應商按時交付合格產品。
。制定供應商質量目標并監(jiān)控達成情況，推動供應商持續(xù)改進。
2、新產品開發(fā)支持：
。參與新項目開發(fā)，負責壓鑄件供應商的APQP（先期產品質量策劃）和PPAP（生產件批準程序）審核。
。確保供應商的工藝能力、質量控制計劃符合項目要求。
3、質量問題處理：
。主導供應商端壓鑄件質量問題的根本原因分析（如縮孔、氣孔、尺寸超差等），推動8D報告的有效執(zhí)行。
。協(xié)調內部及供應商資源，快速響應生產線的質量問題，減少停線風險。
4、過程審核與改進：
。定期對供應商進行過程審核（VDA 6.3/Formel-Q等），確保其生產過程受控。
。推動供應商優(yōu)化壓鑄工藝（如模具設計、工藝參數(shù)、后處理等），提升產品良率。
5、跨部門協(xié)作：
。與采購、研發(fā)、生產等部門協(xié)同，優(yōu)化供應商選擇及質量管控策略。
。提供質量數(shù)據(jù)支持，參與供應商季度/年度績效評審。
【任職要求】：
1、教育背景：本科及以上學歷，材料成型、機械工程、質量管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上壓鑄件質量管理經(jīng)驗，熟悉汽車行業(yè)壓鑄件（鋁合金/鎂合金）的工藝及常見缺陷分析。
有電驅動橋或電機壓鑄件管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、技能要求：
。熟悉IATF 16949、VDA 6.3、APQP、PPAP等汽車行業(yè)質量管理工具。
。熟練運用質量分析工具（如8D、5Why、FMEA、SPC等）。
。具備較強的供應商審核及問題解決能力，能獨立主導質量改進項目。
。良好的溝通協(xié)調能力，能適應短期出差（供應商現(xiàn)場支持）。
4、加分項：
。有新能源汽車電驅動系統(tǒng)零部件（如電機殼體、減速器殼體）質量管理經(jīng)驗。
。熟悉壓鑄模擬軟件（如AnyCasting/MAGMA）或尺寸工程（GD&T）。
工作地點
蘇州UAES聯(lián)合汽車電子有限公司太倉分公司太倉市南京東路98號
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職位發(fā)布者
Monica/人事經(jīng)理
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萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關于萬寶盛華集團全球萬寶盛華集團（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領導者，創(chuàng)建并提供服務幫助客戶實現(xiàn)其商業(yè)目標，提升市場競爭力。萬寶盛華集團年營業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運營經(jīng)驗，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨特的商業(yè)價值，幫助客戶在"人智時代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團擁有全球人力資源服務行業(yè)最大以及領先的服務網(wǎng)絡，在全球80個國家或地區(qū)擁有近3,500家分支機構，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗的完美結合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關于萬寶盛華集團如何幫助您致勝“人智時代”，請訪問：www.manpowergroup.com關于萬寶盛華集團中國萬寶盛華集團（中國）總部中國上海市浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬寶盛華集團（中國）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團在中國地區(qū)服務類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應鏈管理（MSP）等服務，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級人才到首席級別人才的尋訪與甄選服務。我們的服務網(wǎng)絡覆蓋50多個國家，每年5300萬小時為客戶尋訪信息與通信技術、金融、工程技術和醫(yī)療保健業(yè)等領域的高管人才，加速企業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓、人事代理、人力資源規(guī)劃和調研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務。擁有超過170000名派遣同仁，在整個中國大陸地區(qū)的40個主要城市擁有自營服務網(wǎng)絡，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務覆蓋了全國100多個城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領導力發(fā)展培訓的領導者，同時也是萬寶盛華集團的全資子公司，1996年在中國開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國大陸地區(qū)的100個主要城市擁有將近1200名雇員。客戶總數(shù)全國范圍內擁有4,500個客戶。萬寶盛華集團引領業(yè)界的遠見卓識萬寶盛華集團有一個雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調查項目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國企業(yè)員工歸屬感和保留率調查萬寶盛華雇傭前景調查與上海勞動部門共同進行的未來技能需求分析的調研 2.提供路標與解決方案：當前，世界正進入一個新紀元，人類潛能將成為經(jīng)濟發(fā)展的主要動力，萬寶盛華將此定義為―人智時代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達成的最終目標。
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