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亞馬遜跨境電商運營主管

1.5-1.8萬
  • 天津濱海新區(qū)
  • 5-10年
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

亞馬遜電子商務
初創(chuàng)團隊,團隊搭建階段
??> 統(tǒng)籌亞馬遜全球站點（北美/歐洲/日本等）運營體系，制定年度增長戰(zhàn)略，帶領團隊實現(xiàn)銷售目標、利潤提升及品牌全球化布局。
?? 核心職責
一、運營戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 市場定位
- 分析目標市場（如美國站消費趨勢、歐洲站 VAT 政策），制定差異化產品定價、上架及推廣策略。
2. 年度目標拆解
-將 GMV 目標分解至季度/月度，制定 ROI≥15%的廣告投入計劃與庫存周轉率（IPI≥600）管控方案。
3. 品牌建設
- 主導 A+頁面優(yōu)化、品牌旗艦店（Storefront）搭建、Vine 計劃參與，提升品牌曝光度與復購率。
二、團隊管理與協(xié)作
1. 團隊搭建
- 管理 5-8 人運營團隊（選品/廣告/設計/客服），制定 KPI（如 ACOS≤25%，退貨率＜1.5%）。
2. 跨部門協(xié)同
- 聯(lián)動供應鏈部（FBA 補貨預測）、產品部（新品開發(fā)需求）、財務部（利潤模型優(yōu)化）。
三、平臺精細化運營
1. Listing 優(yōu)化
- 主導關鍵詞挖掘（Helium10 數(shù)據(jù)驗證）、SEO 標題撰寫（字符≤200）、主圖視頻制作（轉化率提
升≥20%）。
2. 廣告體系搭建
- 搭建 SP/SD/DSP 廣告矩陣，運用動態(tài)競價策略，實現(xiàn) ACOS 月度環(huán)比降低 5%。
3. **合規(guī)風控**
- 處理賬戶健康（Account Health Rating≥200）、申訴侵權（POA 撰寫）、防范跟賣（Brand
Gating 備案）。
四、數(shù)據(jù)驅動決策
1. 深度數(shù)據(jù)分析
每日監(jiān)控核心指標：
廣告報告：TACoS、CPC、CR
業(yè)務報告：Session/PV 轉化率、BSR 排名波動
使用 BI 工具（Tableau/賣家精靈）輸出周度數(shù)據(jù)報告。
2. 庫存與利潤管控
優(yōu)化 FBA 庫存周轉（IPI≥650），降低長期倉儲費，確保凈利潤率≥18%。
?? 任職要求
硬性條件
1. 經驗背景
5 年以上亞馬遜運營經驗，其中 2 年主管/經理職級經歷，操盤過年銷$500 萬+ 店鋪。
精通 VC/VE 賬號運作及品牌備案 2.0 全流程。
2. 技能認證
必需：亞馬遜廣告認證（Amazon Ads Certification）
優(yōu)先：PMP 項目管理認證、數(shù)據(jù)分析師（CDA）
核心能力
能力維度 具體要求
平臺實操 |精通 A9 算法、Coupon 秒殺提報、Lighting Deal 策劃、FBA 物流索賠
廣告體系 掌握 DSP 受眾定位、商品推廣（SP）歸因分析、品牌推廣（SB）視頻素材優(yōu)化
工具運用 熟練使用 Helium 10/Jungle Scout/Keepa，Tableau 數(shù)據(jù)建模
危機處理 成功處理過類目審核/Buy Box 丟失/賬戶暫停申訴（提供案例）
軟性素質
目標導向：在 3 個月內將滯銷品清倉率提升至 90%+
成本意識：優(yōu)化物流渠道（如海運拼箱），降低頭程運費 15%
合規(guī)意識：0 重大違規(guī)記錄（仿品/知識產權侵權）
?? 紅線標準（不符合任一條件者淘汰）
1. 未操盤過多站點（至少 2 個以上國家站）運營
2. 3 年內負責店鋪因合規(guī)問題被永久封號
3. 缺乏團隊管理經驗（無下屬培養(yǎng)案例）
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工作地點

天津濱海新區(qū)濱海站

入職公司信息

  • 入職公司: 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場浦東南路999號
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

王敬禹/人事經理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
關于萬寶盛華集團全球萬寶盛華集團（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領導者，創(chuàng)建并提供服務幫助客戶實現(xiàn)其商業(yè)目標，提升市場競爭力。萬寶盛華集團年營業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運營經驗，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨特的商業(yè)價值，幫助客戶在"人智時代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個人才雇傭周期，包括招聘與測評、培訓與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團擁有全球人力資源服務行業(yè)最大以及領先的服務網(wǎng)絡，在全球80個國家或地區(qū)擁有近3,500家分支機構，通過將其全球視野和本土成功經驗的完美結合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關于萬寶盛華集團如何幫助您致勝“人智時代”，請訪問：www.manpowergroup.com關于萬寶盛華集團中國萬寶盛華集團（中國）總部中國上海市浦東南路999號新梅聯(lián)合廣場36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬寶盛華集團（中國）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團在中國地區(qū)服務類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應鏈管理（MSP）等服務，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級人才到首席級別人才的尋訪與甄選服務。我們的服務網(wǎng)絡覆蓋50多個國家，每年5300萬小時為客戶尋訪信息與通信技術、金融、工程技術和醫(yī)療保健業(yè)等領域的高管人才，加速企業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓、人事代理、人力資源規(guī)劃和調研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務。擁有超過170000名派遣同仁，在整個中國大陸地區(qū)的40個主要城市擁有自營服務網(wǎng)絡，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務覆蓋了全國100多個城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領導力發(fā)展培訓的領導者，同時也是萬寶盛華集團的全資子公司，1996年在中國開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國大陸地區(qū)的100個主要城市擁有將近1200名雇員。客戶總數(shù)全國范圍內擁有4,500個客戶。萬寶盛華集團引領業(yè)界的遠見卓識萬寶盛華集團有一個雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調查項目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國企業(yè)員工歸屬感和保留率調查萬寶盛華雇傭前景調查與上海勞動部門共同進行的未來技能需求分析的調研 2.提供路標與解決方案：當前，世界正進入一個新紀元，人類潛能將成為經濟發(fā)展的主要動力，萬寶盛華將此定義為―人智時代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達成的最終目標。
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