1.精通招聘模塊,深入對(duì)接業(yè)務(wù)部門,根據(jù)其發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃,拓展并維護(hù)招聘渠道,主導(dǎo)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)等全流程工作,確保及時(shí)補(bǔ)充合適人才。
2.協(xié)助經(jīng)理完成績(jī)效推進(jìn)及日常分析工作。
3.搭建高效溝通橋梁,及時(shí)收集并反饋員工訴求,協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
4.定期收集、分析業(yè)務(wù)部門人力數(shù)據(jù),做好人力數(shù)據(jù)支撐。
5.參與人力政策制定,完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),3 年以上 HRBP 或人力資源模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2.熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源模塊實(shí)操流程,有新建廠招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.了解勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài),具備良好的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)與處理能力。
4.具備數(shù)據(jù)思維,溝通能力較強(qiáng),能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)工作優(yōu)化。
福利待遇:
1、八小時(shí)雙休,五險(xiǎn)一金、帶薪年假;
2、班車、免費(fèi)午餐、節(jié)日福利等;
3、提供拓展活動(dòng)與技能培訓(xùn)