該崗位屬于已收購上市公司吉峰科技
崗位職責(zé)
1. 招聘管理：主導(dǎo)核心緊急崗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試評(píng)估及Offer談判，確保招聘效率與質(zhì)量；定期梳理匯總招聘需求，向業(yè)務(wù)部門及管理層匯報(bào)招聘進(jìn)展。
2. 薪酬績效支持：對接業(yè)務(wù)部門，提供薪酬核算、績效體系搭建與落地執(zhí)行的專業(yè)支持，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，提升員工績效與滿意度。
3. 人員管理：開展業(yè)務(wù)部門的人員盤點(diǎn)工作，包括人才結(jié)構(gòu)分析、關(guān)鍵人才識(shí)別與保留、繼任者計(jì)劃搭建，為業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持與解決方案。
4. 員工全周期管理：負(fù)責(zé)員工從入職到離職的全流程管理，包括試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、合同續(xù)約、離職面談等，確保員工關(guān)系的合規(guī)與穩(wěn)定。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：搭建并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)爭議，提升員工歸屬感與敬業(yè)度；推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地與傳播，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6. 業(yè)務(wù)支持：深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略與運(yùn)營模式，成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，提供貼合業(yè)務(wù)需求的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上HRBP或人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、高科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源各模塊的專業(yè)知識(shí)與工具方法，尤其在招聘、薪酬績效、人才發(fā)展領(lǐng)域有較深的積累；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。
3. 軟技能：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往能力，能夠快速建立信任關(guān)系，與不同層級(jí)的員工及管理者有效溝通；具有較強(qiáng)的問題解決能力與抗壓能力，能夠在復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)環(huán)境中靈活應(yīng)對。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德與保密意識(shí)，能夠客觀、公正地處理人力資源事務(wù)；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí)，能夠快速掌握新知識(shí)與新技能，推動(dòng)人力資源工作的持續(xù)優(yōu)化。