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工作內(nèi)容：
1、負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全國各城市HRBP開展工作；
2、負責對接總部人力各部門，協(xié)調(diào)總部人力與城市HRBP工作關系。
3、作為業(yè)務部門的合作伙伴，能深入部門了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略如商業(yè)模式、運營模式等，并能從公司戰(zhàn)略，結合業(yè)務部門需求提供專業(yè)的人力資源支持，促進業(yè)務部門長短期目標的達成；
4、 關注外部人才市場變化和業(yè)務部門人員配置合理性，適時調(diào)整優(yōu)化招聘人物畫像，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織架構優(yōu)化，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給和梯隊建設；
5、 根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
6、 通過人才盤點等，識別和關注團隊內(nèi)部關鍵骨干人才，包括但不僅限于關鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留存；
7、 負責公司人力資源各項政策、制度、項目等在部門的落地執(zhí)行，并能夠有效反饋和優(yōu)化。
任職資格：
1、本科以上學歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，有人力資源全模塊工作經(jīng)驗，掌握人力資源相關的知識技能和相關工具，在人力資源領域有思考和沉淀；
2、有大型集團化教育公司工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗；
2、具備業(yè)務思維，對行業(yè)發(fā)展趨勢有自己的認知；
3、有很強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、分析和解決問題能力，邏輯思維清晰，較好的同理心。