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崗位職責(zé)：
1. 公司相關(guān)制度在本崗位的執(zhí)行、落實、監(jiān)督及考核；
2. 本崗位工作要點、操作流程和表單的制訂和執(zhí)行；
3. 根據(jù)批準的人員招聘計劃，具體組織招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘信息收集篩選、人員面試、筆試、體檢、辦理錄用手續(xù)，對新招聘員工情況進行跟蹤，以及辦理試用期考核、轉(zhuǎn)正申請等工作；
4. 組織培訓(xùn)，規(guī)范培訓(xùn)流程，制定新員工崗前培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)時間、場地、師資，督促、協(xié)調(diào)各部門落實老員工能力提升培訓(xùn)計劃。對重要培訓(xùn)安排專人錄制培訓(xùn)視頻，收集整理培訓(xùn)資料；
5. 按照公司各部門績效考核方案，開展員工考核工作。
6. 負責(zé)辦理員工社保的核算和繳納，與行管部門對接辦理參保、停保手續(xù)，協(xié)助相關(guān)員工享受醫(yī)療、生育保險待遇。對于突發(fā)工傷事故，辦理工傷申報手續(xù)；
7. 為轉(zhuǎn)正員工辦理勞動合同、競業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議，為參加外培人員辦理培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，建立員工人事檔案；
8. 負責(zé)辦理人員獎懲、任免、晉升、調(diào)配、退休、解聘、辭退等手續(xù)；
9.員工花名冊維護、員工資格證書管理：包括：資格發(fā)展計劃，證書年檢、資格報名；
10.負責(zé)公司考勤管理工作，規(guī)范考勤統(tǒng)計表，考勤對比表，制作人員甘特圖，準確掌握員工出勤情況，定期開展考勤核查；
11.隨時了解員工思想動態(tài)，及時溝通，消除和處理勞動糾紛，穩(wěn)定職員隊伍，并負責(zé)向員工作好公司薪酬和福利制度的解釋說明工作。
12.統(tǒng)一管理公司人力資源文件和資料，收集、整理和管理有關(guān)人力資源的法律、法規(guī)、政策性文件。
13.記錄工作日志、編制周報；
14.協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門工作，處理本部門日常事務(wù)。
15.本部門工作人員的日常管理和考核。
16.加強制度建設(shè)，團隊建設(shè)、構(gòu)建企業(yè)文化氛圍。
17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。