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更新于 6月14日
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人事主管（天津）

8000-12000元
  • 天津東麗區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理員工關(guān)系人事培訓(xùn)
崗位職責(zé)
1、招聘工作，管理招聘渠道（獵頭、校招、社招等），確保關(guān)鍵崗位及時填補
2、搭建人才梯隊，制定員工職業(yè)發(fā)展路徑，管理內(nèi)部晉升與輪崗機制
3、負責(zé)薪酬體系優(yōu)化，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力
4、推動績效考核體系落地（如KPI/OKR），管理績效面談與結(jié)果應(yīng)用（晉升、調(diào)薪等）
5、處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)性，降低用工風(fēng)險
6、組織員工活動（如年會、團隊建設(shè)），推動企業(yè)文化落地，提升員工滿意度
7、制定年度培訓(xùn)計劃，管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源，提升員工技能與領(lǐng)導(dǎo)力
8、定期分析HR關(guān)鍵數(shù)據(jù)（離職率、招聘效率、培訓(xùn)ROI），提供決策支持
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘、績效、員工關(guān)系等模塊
3、精通勞動法，熟悉社保、公積金、個稅等政策。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過Excel/BI工具優(yōu)化HR流程
5、能高效對接管理層與員工，處理復(fù)雜人事問題
6、適應(yīng)快節(jié)奏工作，能同時推進多個HR項目
7、熟悉OKR/KPI績效體系落地

工作地點

東麗區(qū)天津恒宇醫(yī)療科技有限公司廠房1 二層

職位發(fā)布者

王百玲/人事經(jīng)理

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天津恒宇醫(yī)療成立于2016年，專注于血管內(nèi)超聲（Intravascular Ultrasound，IVUS）設(shè)備及導(dǎo)管、光學(xué)相干斷層成像（Optical Coherence Tomography，OCT）設(shè)備及導(dǎo)管、IVUS/OCT一體機式的雙導(dǎo)管系統(tǒng)、基于IVUS和OCT的無創(chuàng)血流儲備分數(shù)（Fractional Flow Reserve，F(xiàn)FR）平臺及血管內(nèi)激光斑塊消蝕技術(shù)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，掌握光學(xué)、超聲及導(dǎo)管平臺技術(shù)，未來產(chǎn)品將全面布局冠脈介入、外周介入、神經(jīng)介入等領(lǐng)域，目標成為血管介入腔內(nèi)人工智能診療龍頭企業(yè)?，F(xiàn)階段恒宇醫(yī)療擁有已授權(quán)和申請中專利近100篇，其中發(fā)明專利近50篇。在科研合作方面，恒宇醫(yī)療已與哈醫(yī)大二院，浙大附屬二院，解放軍總醫(yī)院，浙大邵逸夫醫(yī)院，同濟大學(xué)附屬十院，西交大一附院，杭州市第一人民醫(yī)院，阜外醫(yī)院等十余所醫(yī)院建立了深厚的合作關(guān)系，并與天津大學(xué)等院校進行戰(zhàn)略合作。同時，恒宇醫(yī)療承擔(dān)了多項科研課題任務(wù)，包括國家自然科學(xué)基金項目兩項、天津市重點研發(fā)計劃科技支撐重點項目等。公司目前員工140余人，研發(fā)人員占比60%，博士學(xué)歷占比3%，碩士學(xué)歷占比25%，本科學(xué)歷占比50%，涵蓋了光學(xué)、機械、電子、軟件、醫(yī)療等專業(yè)。公司已完成C輪融資，發(fā)展已邁入快車道，期待各位優(yōu)秀人才的加盟！
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