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一、崗位職責 1.貫徹黨的教育方針，全面主持系部工作，落實立德樹人根本任務，構建德智體美勞全面培養(yǎng)體系。 2.統(tǒng)籌發(fā)展規(guī)劃：制定系部發(fā)展規(guī)劃與管理制度，推動專業(yè)動態(tài)調整及人才培養(yǎng)方案優(yōu)化。 3.專業(yè)與教學改革：牽頭重點專業(yè)建設，推進教育教學改革及一體化課程創(chuàng)新。 4.校企合作與產教融合：深化校企協(xié)同育人，組織師生參與職業(yè)培訓、技術研發(fā)及社會服務。 5.師資隊伍建設：負責人才引進、培養(yǎng)及考核，打造高水平教學與科研團隊。 6.學生管理與質量保障：指導監(jiān)督學生工作，配合教學質量檢查及目標考核。 7.綜合管理：落實安全責任，協(xié)調招生宣傳，完成績效考核及上級交辦任務。 二、任職條件 （一）基本要求 1.職業(yè)素養(yǎng)：恪守師德規(guī)范，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，具備為人師表、教書育人的職業(yè)操守與責任意識。67 2.學歷要求：具有本科及以上學歷。67 3.資質要求：持有技校教師上崗資格證，或高級中學及以上學校教師資格證，且須在 2025 年 9 月前取得。67 4.職稱/資格要求：具備中級及以上專業(yè)技術職稱，或技師及以上職業(yè)資格。67 5.年齡要求：原則上年齡在 50周歲以下；具有高級及以上職稱或高級技師職業(yè)資格者，年齡可放寬至55周歲 6.管理能力：具備強烈的責任意識、優(yōu)秀的組織協(xié)調能力與團隊協(xié)作精神，具有大局觀，能夠統(tǒng)籌部門工作。67 （二）專業(yè)及能力要求 1.機電一體化類、智能制造類、計算機類、人工智能技術類相關專業(yè)畢業(yè)； 2.熟悉相關領域的前沿技術與發(fā)展動態(tài)和趨勢；熟悉職業(yè)教育特點，能結合產業(yè)需求優(yōu)化人才培養(yǎng)方案； 3.具有較強的教學和學生管理能力，能承擔專業(yè)核心課程授課任務； 3.具有較強的科研能力，能獨立完成專業(yè)教學文件編寫工作和本專業(yè)教科研課題的研究并完成研究報告的編寫工作；主持或參與過市級以上教改課題、精品課程建設者優(yōu)先； 4.具備指導專業(yè)實訓基地建設、技能競賽或產學研合作項目經驗； 5.同時具有技工院校或職業(yè)院校相關教學管理經驗和相關專業(yè)領域企業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮。 三、職業(yè)晉升通道 ★ 教師職稱晉升：普通教師→初級→中級→副高級→正高級； 學校根據(jù)相關規(guī)定，組織和指導教師申報職稱，獲得職稱后按相應職稱級別待遇進行聘用。 ★ 教學骨干團隊晉升：普通教師→骨干教師→課程負責人→專業(yè)帶頭人； 學校根據(jù)相關規(guī)定進行認定，認定后發(fā)放相應津貼。 ★ 管理崗位晉升：骨干教師→專業(yè)帶頭人→系部教學副主任→系部主任/教務部門正副主任→校級領導； 學校根據(jù)管理干部聘任制度，選拔管理干部崗位，按干部待遇聘用。 四、福利待遇 ★ 工資結構：基本工資 + 崗位工資 + 生活補貼 + 帶頭人津貼 + 績效工資；按工資方案執(zhí)行； ★ 六險一金：購買社會保險、補充醫(yī)療保險和住房公積金； ★ 帶薪假期：每年除法定節(jié)假日外，另享受帶薪寒、暑假60-70天； ★ 節(jié)日慰問：重大節(jié)日發(fā)放慰問金或福利禮品，享受節(jié)日補貼和生日禮品； ★ 生活條件：每月享受500元生活補貼+食堂餐補+消費補貼，另為外地員工提供宿舍； ★ 發(fā)展提升：提供專業(yè)培訓；在職攻讀學歷、學位給予學費補助；每年組織申報教師資格證和教師系列職稱評審； ★ 年度旅游：每年組織外出旅游1次； ★ 定期體檢：每年組織免費體檢1次； ★ 入戶廣州：符合條件者可協(xié)助辦理入戶廣州； ★ 工會活動：每年工會組織旅游、登山、生日、工會小組團建活動、六一節(jié)禮物、三八活動、教工運動會、籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、棋類賽等活動；根據(jù)學校規(guī)定發(fā)放賀儀金和慰問金； ★ 交通班車：每周三趟往返廣州校車。 ★ 子女福利：學校員工入讀集團高端品牌幼兒園享受優(yōu)惠； 協(xié)助員工子女（適齡上學兒童）解決入學困難問題； 園區(qū)設有幼兒活動中心供員工子女游玩； 園區(qū)定期舉辦校園興趣培訓班，員工子女可免費參與。