職位描述
新零售零售/批發(fā)
崗位職責(zé)：
1.挖掘自己所在區(qū)域內(nèi)的中小型便利店商戶，通過(guò)招商形式，引導(dǎo)其加盟入駐至兔悠集團(tuán)的品牌；
2.管理現(xiàn)有商戶，提升商戶入駐體驗(yàn)；
3.長(zhǎng)期持續(xù)對(duì)已入駐商戶進(jìn)行賦能，提升便利店顧客購(gòu)買體驗(yàn)與復(fù)購(gòu)欲望；
4.調(diào)研競(jìng)對(duì)加盟政策與經(jīng)營(yíng)模式，優(yōu)化自身談判能力；
5.完成月度季度年度開(kāi)店任務(wù)。
薪資構(gòu)成：
無(wú)責(zé)底薪4000元+500KPI+300元補(bǔ)助+開(kāi)店計(jì)提；
計(jì)提方式：
以自然月為準(zhǔn)，每月新開(kāi)第一家店計(jì)提1000元，新開(kāi)第二家店計(jì)提1500元，新開(kāi)第三家店計(jì)提2000元，上不封頂。
1.挖掘自己所在區(qū)域內(nèi)的中小型便利店商戶，通過(guò)招商形式，引導(dǎo)其加盟入駐至兔悠集團(tuán)的品牌；
2.管理現(xiàn)有商戶，提升商戶入駐體驗(yàn)；
3.長(zhǎng)期持續(xù)對(duì)已入駐商戶進(jìn)行賦能，提升便利店顧客購(gòu)買體驗(yàn)與復(fù)購(gòu)欲望；
4.調(diào)研競(jìng)對(duì)加盟政策與經(jīng)營(yíng)模式，優(yōu)化自身談判能力；
5.完成月度季度年度開(kāi)店任務(wù)。
薪資構(gòu)成：
無(wú)責(zé)底薪4000元+500KPI+300元補(bǔ)助+開(kāi)店計(jì)提；
計(jì)提方式：
以自然月為準(zhǔn)，每月新開(kāi)第一家店計(jì)提1000元，新開(kāi)第二家店計(jì)提1500元，新開(kāi)第三家店計(jì)提2000元，上不封頂。
工作地點(diǎn)
沈陽(yáng)和平區(qū)同方廣場(chǎng)-B座4601
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兔悠連鎖企業(yè)管理(沈陽(yáng))有限公司兔悠是一家以“堅(jiān)持信念、誠(chéng)信正直、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、拼搏執(zhí)行、感動(dòng)為本”為核心價(jià)值觀，提供新概念綜合服務(wù)的O2O上門超市，致力于把握體驗(yàn)，懶人，分享三大經(jīng)濟(jì)大潮，打造線上線下雙店運(yùn)營(yíng)互動(dòng)的“互聯(lián)網(wǎng)+生活服務(wù)平臺(tái)”，努力成為新零售跨時(shí)代的典范企業(yè)。兔悠O2O上門超市的業(yè)務(wù)模式是“體驗(yàn)+上門+分享”三合一新概念綜合服務(wù)模式，體驗(yàn)服務(wù)上注重用戶體驗(yàn)和細(xì)節(jié)感動(dòng)，上門服務(wù)上通過(guò)自身研發(fā)的送貨上門的兔悠到家APP，為用戶提供2Km范圍內(nèi)半小時(shí)送達(dá)的上門服務(wù)，分享服務(wù)上通過(guò)分享獎(jiǎng)勵(lì)提供購(gòu)物抵現(xiàn)的服務(wù)形式，增加用戶的會(huì)員粘度和忠誠(chéng)度，以達(dá)到線下體驗(yàn)導(dǎo)入線上消費(fèi)，線上消費(fèi)有利于線下銷售和體驗(yàn)的O2O閉環(huán)，同時(shí)解決最后2Km快速配送的快消品流通核心問(wèn)題。線下實(shí)體店鋪和線上APP網(wǎng)店，雙店提供的產(chǎn)品有普通便利店的所有業(yè)務(wù)外，還增加了新鮮水果、新鮮面包、豬蹄等熟食制品，韓式炸雞、炒年糕、紫菜包飯、麻辣串、便當(dāng)?shù)忍厣庸し?wù)，建立O2O閉環(huán)服務(wù)模式，盤活線上線下業(yè)務(wù)，承擔(dān)零售業(yè)最后兩公里的服務(wù)職責(zé)，竭力打造快消品O2O領(lǐng)軍企業(yè)。誠(chéng)招行業(yè)精英加入兔悠事業(yè)平臺(tái)，共進(jìn)共贏，共富共強(qiáng)！
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