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崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位員工的招聘；
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、 根據(jù)公司招聘管理制度，組織實(shí)施招聘流程，負(fù)責(zé)招聘各項(xiàng)甄選工作；
5、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
6、 組織面試官的培訓(xùn)和認(rèn)證，確保面試官按照招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)甄選人才；
7、 每年根據(jù)公司人力資源需求，制定當(dāng)年度校園招聘計(jì)劃并組織開展。
8、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并編制培訓(xùn)計(jì)劃的年度培訓(xùn)預(yù)算，實(shí)施過程中嚴(yán)格管控預(yù)算；
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)及培訓(xùn)活動(dòng)的進(jìn)行、培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及管理、以及外部培訓(xùn)資源的開發(fā)和組織；
任職資格：
1、 3年以上人力資源或招聘/培訓(xùn)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉各種面試技巧及方法，以及熟悉關(guān)于招聘與錄用方面的法律法規(guī)；
3、 具有良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、執(zhí)行力；
4、 工作細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，較強(qiáng)的責(zé)任心。