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崗位職責：
1. 干部管理體系：組織優(yōu)化及完善干部崗位畫像，負責干部測評及考察，干部的培養(yǎng)發(fā)展工作，干部能上能下機制建立與優(yōu)化；
2.人才發(fā)展體系：負責屬地人才發(fā)展規(guī)劃和體系搭建優(yōu)化，包括但不限于職級體系設計、職業(yè)發(fā)展通道建設、勝任力模型搭建等；完善人才發(fā)展的相關制度流程，包括但不限于人才標準、人才盤點與評價、人才池建設、繼任計劃與人才梯隊建設等；
3.人才發(fā)展與培養(yǎng)運營：制定人才培養(yǎng)計劃，設計并落實人才培養(yǎng)項目（核心人才、高潛人才）相關工作，推動公司人才培養(yǎng)項目順利開展；
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、組織行為學、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上組織與人才發(fā)展相關工作經驗、有大型制造企業(yè)組織變革經驗者優(yōu)先；
3.對業(yè)務敏感，能將組織發(fā)展與業(yè)務需求深度結合，有戰(zhàn)略思維.
4.抗壓能力強，能適應快速變化的工作環(huán)境，推動復雜項目落地。