崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。
任職要求:
1. 具備專科及以上學(xué)歷。
2. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 具備較好的人際溝通能力、解決問(wèn)題的能力以及較強(qiáng)的自驅(qū)力。
金力集團(tuán)于2006年創(chuàng)建,員工1200余人,公司集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體,主要產(chǎn)品是制動(dòng)器、制動(dòng)總成、剎車片及制動(dòng)系統(tǒng)的核心零部件。
無(wú)論是傳統(tǒng)的燃油車,還是冉冉升起的新能源車,都需要良好的制動(dòng)性能,公司產(chǎn)品市場(chǎng)前景廣闊。公司秉承著誠(chéng)實(shí)、公平、尊重、革新的企業(yè)文化,業(yè)績(jī)持續(xù)、快速的增長(zhǎng),是干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺(tái)。
敬侯與您攜手奮斗,共同分享公司快速發(fā)展的成果。