崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行人員配置規(guī)劃、做人員編制預(yù)算;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行內(nèi)部流程梳理及優(yōu)化,根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題協(xié)助診斷,并提供專業(yè)建議及解決方案;
3、負(fù)責(zé)人員招聘,結(jié)合公司人才需求特點(diǎn),不斷開拓、甄選、儲(chǔ)備人才、建立人才地圖,保證專業(yè)技術(shù)及市場拓展崗位的及時(shí)補(bǔ)充;
4、結(jié)合集團(tuán)企業(yè)文化,策劃組織基地員工活動(dòng),保證企業(yè)文化的落地,營造熱情活潑的工作氛圍;
5、組織業(yè)務(wù)部門績效考核實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用,及時(shí)做好人才保留和汰換;
6、協(xié)助本部門其它相關(guān)專項(xiàng)工作。
任職要求:
1、本科或碩士學(xué)歷,中文、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
3、擅長招聘、活動(dòng)策劃等,對(duì)生物醫(yī)藥行業(yè)有一定了解;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,熱情積極。
5、有相關(guān)特長者優(yōu)先考慮。