崗位職責(zé):
1.招聘與選拔:根據(jù)各部門招聘需求,負(fù)責(zé)面試人員初步評(píng)估,確保人才匹配崗位要求。
2.勞動(dòng)關(guān)系:?jiǎn)T工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)辦理,確保流程合規(guī)、資料完整。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止及員工檔案動(dòng)態(tài)管理。跟蹤新員工試用期表現(xiàn),組織考核評(píng)估,反饋結(jié)果至相關(guān)部門。
3.制度優(yōu)化與執(zhí)行:參與修訂人事規(guī)章制度(如考勤、獎(jiǎng)懲、晉升等),推動(dòng)落地實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行效果。處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題。
4.人才梯隊(duì)建設(shè):協(xié)同部門負(fù)責(zé)人識(shí)別關(guān)鍵崗位,制定后備人才儲(chǔ)備計(jì)劃,推動(dòng)內(nèi)部晉升與輪崗機(jī)制。
5.跨部門協(xié)作:對(duì)接業(yè)務(wù)部門,提供人力資源支持,定期反饋人員動(dòng)態(tài)及管理建議。
任職資格
1.具備優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧,能有效進(jìn)行跨部門協(xié)作。
2. 熟悉勞動(dòng)法(處理勞動(dòng)仲裁+分);
3.-3-5年招聘(研發(fā)+銷售)有自己的人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),客觀;
4.靈活的溝通能力,執(zhí)行能力強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng)、有自己的原則跟立場(chǎng),職業(yè)習(xí)慣良好(能及時(shí)上傳下達(dá),反饋);
公司福利:
1.免費(fèi)提供兩餐工作餐,可提供宿舍;
2.購(gòu)買六險(xiǎn)一金;
3.傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過節(jié)福利。
4.上班時(shí)間:08:30-12:00;13:30-18:00;大小周工作制。