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工作職責(zé)： 1.渠道策略貫徹執(zhí)行： 根據(jù)公司/大區(qū)/省區(qū)渠道策略，充分了解省區(qū)內(nèi)各終端渠道發(fā)展方向、 渠道銷額占比，協(xié)助制定并執(zhí)行符合我品渠道特性的渠道管理規(guī)劃，全面貫徹執(zhí)行渠道制度/方案； 2.經(jīng)銷商管理： 建立經(jīng)銷商檔案資料管理，制定并執(zhí)行經(jīng)銷商布建調(diào)整規(guī)劃，嚴(yán)格審核設(shè)立、汰換相關(guān)申請； 推動經(jīng)銷商各項評估，依據(jù)評估結(jié)果督促區(qū)域制定并執(zhí)行整改計劃，提升經(jīng)銷商經(jīng)營能力； 熟悉掌握各轄區(qū)市場基礎(chǔ)狀況，合理分配各區(qū)域渠道的年度銷售任務(wù)； 3.終端渠道管理： 推動零售終端拜訪項目，追蹤路線拜訪執(zhí)行情況，建立并維護終端渠道銷售信息數(shù)據(jù)庫，提交分析報告； 協(xié)助制定終端基礎(chǔ)建設(shè)項目提升方案； 收集經(jīng)銷商配置業(yè)務(wù)人員服務(wù)終端情況，提出分析改進(jìn)報告； 4.渠道布局、產(chǎn)品布局：梳理產(chǎn)品布局，制定渠道拓展規(guī)劃及新興渠道的管理辦法，并不斷提出改進(jìn)建議； 5.趨勢分析：通過市場走訪，了解各級渠道、同行業(yè)品牌的現(xiàn)狀、變化趨勢情況、經(jīng)銷商情況以及該地區(qū)的特殊性等，及時反饋渠道管理建議； 6.領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時性工作； 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，市場營銷、工商管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年及以上銷售渠道管理經(jīng)驗，對各階渠道特性, 現(xiàn)狀及發(fā)展有深入的了解，熟悉快消品銷售和市場營銷；