崗位職責(zé)：
1、推進(jìn)人力資源各項(xiàng)日常工作，包含不限于人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)等；
2、推進(jìn)公司招聘工作，做好員工甄選、組織入職、開展員工溝通交流工作；
3、協(xié)助推進(jìn)公司薪酬激勵(lì)工作，做好薪酬調(diào)研、崗位評(píng)估、績(jī)效考核推進(jìn)和績(jī)效反饋工作；
4、協(xié)助推進(jìn)員工關(guān)系工作，做好員工溝通、員工關(guān)懷、員工投訴處理等工作；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)工作；
2、具備1-3年招聘或員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)；
4、具備較好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；
5、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；
6、個(gè)性活潑，主動(dòng)積極，善于與人溝通；
7、有責(zé)任心，正直，執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠承受壓力；
8、公司規(guī)模大、管理規(guī)范、發(fā)展空間大、有五險(xiǎn)一金、餐費(fèi)補(bǔ)貼、提供住宿等。