1.人員招聘:發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,通知面試,協(xié)助面試官選拔合適人才。比如在招聘網(wǎng)站篩選出符合崗位要求的簡歷,電話通知候選人面試時(shí)間地點(diǎn)。
2.員工入職離職:辦理新員工入職手續(xù),如簽訂合同、錄入信息;處理員工離職事宜,包括離職面談、工作交接監(jiān)督等。
3.考勤管理:統(tǒng)計(jì)員工出勤情況,處理請(qǐng)假、加班等考勤異常,保證考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
4.培訓(xùn)組織:協(xié)助組織員工培訓(xùn),如聯(lián)系培訓(xùn)講師、安排培訓(xùn)場(chǎng)地和時(shí)間,記錄培訓(xùn)情況。
5.檔案管理:建立和維護(hù)員工人事檔案,確保檔案信息完整、準(zhǔn)確、保密。
6.薪酬福利輔助:協(xié)助薪酬福利計(jì)算與發(fā)放工作,如收集考勤、績效數(shù)據(jù)提供給薪酬計(jì)算人員,辦理社保公積金等業(yè)務(wù)。
7.員工關(guān)系維護(hù):組織員工活動(dòng),了解員工需求和想法,營造良好的工作氛圍。