職位描述
銷售團隊HRBP
1、深度融入1-2個核心業(yè)務部門，理解其戰(zhàn)略目標、業(yè)務模式、關鍵成功因素、面臨的挑戰(zhàn)；
2、主導/協(xié)同完成業(yè)務部門關鍵崗位的招聘，確保人才質(zhì)量與合規(guī)性（背景調(diào)查、資質(zhì)審核）；
3、推動業(yè)務部門實施績效管理體系（如：KPI設定、過程輔導、考核評估、結果應用），確保個人目標與公司戰(zhàn)略、部門目標強關聯(lián)；
4、參與業(yè)務部門薪酬結構設計與調(diào)整建議，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力；
5、員工溝通、關懷： 建立暢通的溝通渠道，解答HR政策疑問，及時反饋員工訴求。關注員工敬業(yè)度與滿意度，處理員工關懷事件；
6、定期排查風險點，協(xié)助處理員工關系問題、勞動糾紛、違紀行為，確保程序合法合規(guī)；
7、定期評估業(yè)務部門的組織健康度、流程效率、協(xié)作氛圍；
8、完成領導交辦的其他相關工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源及工商管理等相關專業(yè)，年齡要求35歲以內(nèi)；
2、要求至少精通人力資源2-3個核心模塊（招聘、績效、員工關系、合規(guī)）；
3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有同行同崗經(jīng)驗優(yōu)先。
2、主導/協(xié)同完成業(yè)務部門關鍵崗位的招聘，確保人才質(zhì)量與合規(guī)性（背景調(diào)查、資質(zhì)審核）；
3、推動業(yè)務部門實施績效管理體系（如：KPI設定、過程輔導、考核評估、結果應用），確保個人目標與公司戰(zhàn)略、部門目標強關聯(lián)；
4、參與業(yè)務部門薪酬結構設計與調(diào)整建議，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力；
5、員工溝通、關懷： 建立暢通的溝通渠道，解答HR政策疑問，及時反饋員工訴求。關注員工敬業(yè)度與滿意度，處理員工關懷事件；
6、定期排查風險點，協(xié)助處理員工關系問題、勞動糾紛、違紀行為，確保程序合法合規(guī)；
7、定期評估業(yè)務部門的組織健康度、流程效率、協(xié)作氛圍；
8、完成領導交辦的其他相關工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源及工商管理等相關專業(yè)，年齡要求35歲以內(nèi)；
2、要求至少精通人力資源2-3個核心模塊（招聘、績效、員工關系、合規(guī)）；
3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有同行同崗經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點
四川省成都市新都區(qū)通力路383號四川桔洲堂醫(yī)藥有限公司
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職位發(fā)布者
全女士/人力資源經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
四川桔洲堂醫(yī)藥有限公司公司簡介四川桔洲堂醫(yī)藥有限公司是一家藥品批發(fā)流通經(jīng)營企業(yè)。公司注冊資金500萬元。2014年實現(xiàn)銷售額近3億元。主要經(jīng)營中藥材、中藥飲片、生化藥品、生物制品(不含預防性生物制品)、化學原料藥、中成藥、化學藥制劑、抗生素制劑。公司具備齊全的許可經(jīng)營品種類別,目前經(jīng)營品規(guī)近10，000個，其中直接采購廠家包括廣州花城、粵華、陳李濟、廣西雙蟻等全國代理品種。立足開發(fā)四川醫(yī)院，終端配送。以代理品種、開發(fā)醫(yī)院、商業(yè)流通為主，終端配送為輔。現(xiàn)已通過GSP認證，質(zhì)量管理體系、質(zhì)量管理制度、設施設備完善。各種軟硬件設施齊全，并且建立起適應現(xiàn)代醫(yī)藥物流的全電腦網(wǎng)絡化管理體系，目前擁有倉庫面積近4000平方米，配備有現(xiàn)代化的各種自動監(jiān)測設備及監(jiān)控設施。公司現(xiàn)有員工150多人，擁有醫(yī)藥相關專業(yè)技術人員8人，其中執(zhí)業(yè)藥師3人，其他技術人員28人，擁有大學本科、大、中專學歷人數(shù)共100余人。公司立志服務于百姓健康，“質(zhì)量第一，以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展”。
公司主頁