1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);細胞技術、生物醫(yī)藥行業(yè)背景優(yōu)先
2、5 年以上人力資源工作經驗,其中 3 年以上薪酬績效模塊主導經驗,有科技型企業(yè)、生物醫(yī)藥/細胞治療行業(yè)經驗者優(yōu)先;具備 1 年以上團隊管理經驗
3、精通薪酬體系設計(如寬帶薪酬、長期激勵)與績效工具應用(KPI、OKR、360 度評估),能獨立完成方案從設計到落地的全流程
4、具備數據敏感度,能通過 Excel、HR 系統(tǒng)等工具分析薪酬成本、績效數據,輸出可落地的優(yōu)化建議
5、熟悉《勞動法》《勞動合同法》及薪酬稅收相關政策,有合規(guī)風險把控經驗
6、較強的溝通能力,能高效對接各部門負責人,推動跨部門協(xié)作,平衡局部需求與公司整體利益
7、較強的組織協(xié)調與賦能能力,能通過培訓、輔導提升團隊及業(yè)務部門管理意識
8、突出的大局觀,能從公司整體運營視角規(guī)劃薪酬績效工作,預判政策、行業(yè)變化對體系的影響,提前制定應對方案
9、解決問題導向,能快速響應薪酬績效落地中的突發(fā)問題,具備抗壓能力和長期規(guī)劃意識