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崗位描述:
1、與各業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作，溝通人力咨詢相關(guān)事務(wù)組織跟進(jìn)招聘全流程并及時(shí)向總部反饋;
2、加強(qiáng)與員工的溝通，包括但不限于:向員工解釋公司新發(fā)布的政策:通過(guò)定期訪談等形式，了解員工的需求，以支持薪酬福利組相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的價(jià)值體系建設(shè)及文化氛圍建設(shè)，
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部激勵(lì)，打造，提升伙伴意愿;
5、有獨(dú)立進(jìn)行組織診斷，并提供解決方案的實(shí)操案例
崗位描述:
1、與各業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作，溝通人力咨詢相關(guān)事務(wù):組織跟進(jìn)招聘全流程并及時(shí)向總部反饋;
2、加強(qiáng)與員工的溝通，包括但不限于:向員工解釋公司新發(fā)布的政策:通過(guò)定期訪談等形式，了解員工的需求，以支持薪酬福利組相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的價(jià)值體系建設(shè)及文化氛圍建設(shè)
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部激勵(lì)，打造，提升伙伴意愿;
5、有獨(dú)立進(jìn)行組織診斷，并提供解決方案的實(shí)操案例;
6、以業(yè)務(wù)角度思考問(wèn)題，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求提成相應(yīng)的人力資源策略;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)理、總監(jiān)或者HRBP管理經(jīng)驗(yàn);
2、有團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)、激勵(lì)及提升團(tuán)隊(duì)人效的經(jīng)驗(yàn)
3、良好的的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠處理保密要求較高的工作;
4、結(jié)果導(dǎo)向、保證工作的落地執(zhí)行。