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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)集團各業(yè)務(wù)部門的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，為業(yè)務(wù)部門提供全盤的人力資源解決方案。
2、負責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的實施與運維，確保系統(tǒng)的高效運行，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
3、協(xié)助人力資源共享服務(wù)中心的優(yōu)化與完善，推動人力資源管理流程的持續(xù)改進，以提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
4、定期收集和分析業(yè)務(wù)部門的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員流動率、績效考核結(jié)果等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才盤點工作，通過多種方式評估員工的績效、潛力和發(fā)展需求，形成人才盤點報告。基于人才盤點數(shù)據(jù)，制定人才運營策略，包括人才發(fā)展計劃、繼任者計劃、人才梯隊建設(shè)等，推動人才的合理配置和持續(xù)發(fā)展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備全盤人力資源操作執(zhí)行經(jīng)驗。
3、有EHR系統(tǒng)實施或運維經(jīng)驗，熟悉EHR系統(tǒng)功能與操作流程。
4、具備人力資源共享服務(wù)中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、熟練掌握人力資源管理各模塊的理論知識和實操技能。