崗位職責:
1、負責分公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實操,包括招聘、培訓、薪酬、績效、考勤、五險一金、人員配置、日常獎罰等;
2、負責分公司月度工資表的制作和下發(fā),以及月度人力資源分析報告制作和上報;
3、負責分公司的培訓工作,包括企業(yè)文化、公司規(guī)章制度,以及跟進各崗位技能培訓與崗位考核;
4、建立和完善人力資源相關制度和流程,確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性;
5、與各部門合作,提供人力資源支持和解決方案,優(yōu)化團隊結構和工作流程。
崗位要求:
1、具備扎實的人力資源管理知識和技能,熟悉相關法律法規(guī);
2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級和部門有效協(xié)調(diào);
3、具備較強的領導能力和問題解決能力,能夠應對各種復雜情況。
任職要求:
1、本科學歷,人力資源相關專業(yè);
2、2年以上的人事工作經(jīng)驗,制造行業(yè)背景優(yōu)先;
3、良好的職業(yè)道德,積極的工作態(tài)度,性格樂觀,有一定的職業(yè)追求;
4、形象氣質(zhì)佳,工作細心,責任心強,良好的溝通與團隊協(xié)作精神;
5、工作細致認真,邏輯思維清晰,有較強的理解能力及執(zhí)行力;
6、熟悉使用相關辦公軟件。