崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力總監(jiān)制定公司人力資源整體規(guī)劃并指導(dǎo)下屬實施;
2、負責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和策略,組織實施招聘工作,指導(dǎo)團隊通過科學(xué)的方法和手段,提高人才引進的適配性;
4、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,完善培訓(xùn)體系,有效提升員工的能力、促進員工的職業(yè)發(fā)展;
5、結(jié)合公司發(fā)展需要,組織實施人才選拔、培養(yǎng)發(fā)展項目,協(xié)助搭建核心崗位人才梯隊;
6、監(jiān)督績效評價過程,提出激勵計劃和具體實施辦法;
7、負責(zé)優(yōu)化人力資源環(huán)境、降低勞資關(guān)系風(fēng)險;
8、負責(zé)員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、工業(yè)制造企業(yè)背景,8年以上工作經(jīng)驗,3年以上管理崗位經(jīng)驗,擅長招聘、人才發(fā)展;
3、優(yōu)秀的溝通和團隊協(xié)作能力,堅韌、務(wù)實、目標(biāo)導(dǎo)向。