職位描述
企業(yè)培訓企業(yè)文化建設
薪資：15K-25K·13薪 + 股權(quán)激勵 + 年度成長基金
匯報對象：創(chuàng)始人/總經(jīng)理
團隊基因：40+人快速擴張的創(chuàng)業(yè)團隊，扁平化管理，使命驅(qū)動型組織
任職要求：
- 35-45歲，人力資源/管理學本科以上學歷，3年以上HRBP或培訓發(fā)展經(jīng)驗
- 深度掌握：ADDIE課程開發(fā)模型、柯氏四級評估、文化診斷工具（如OCAI）
- 操盤過20人以上企業(yè)的完整培訓項目或文化建設項目
- 創(chuàng)業(yè)型人格：適應快節(jié)奏變化，能平衡“專業(yè)規(guī)范”與“敏捷試錯”
- 高影響力：擅長用數(shù)據(jù)/故事推動管理者重視人才培養(yǎng)（例：曾提升培訓覆蓋率至90%+）
- 用戶思維：把員工當用戶，設計體驗驅(qū)動的文化/培訓產(chǎn)品
匯報對象：創(chuàng)始人/總經(jīng)理
團隊基因：40+人快速擴張的創(chuàng)業(yè)團隊，扁平化管理，使命驅(qū)動型組織
任職要求：
- 35-45歲，人力資源/管理學本科以上學歷，3年以上HRBP或培訓發(fā)展經(jīng)驗
- 深度掌握：ADDIE課程開發(fā)模型、柯氏四級評估、文化診斷工具（如OCAI）
- 操盤過20人以上企業(yè)的完整培訓項目或文化建設項目
- 創(chuàng)業(yè)型人格：適應快節(jié)奏變化，能平衡“專業(yè)規(guī)范”與“敏捷試錯”
- 高影響力：擅長用數(shù)據(jù)/故事推動管理者重視人才培養(yǎng)（例：曾提升培訓覆蓋率至90%+）
- 用戶思維：把員工當用戶，設計體驗驅(qū)動的文化/培訓產(chǎn)品
-熟悉OKR的運用，能有效搭建、推動公司OKR的使用及落地執(zhí)行
核心職責：——專注組織能力升級
1. 人才培育引擎
- 搭建覆蓋全員的階梯式培訓體系（新人熔煉/管理者進階/專業(yè)力提升）
- 主導高管領導力工作坊，支持核心團隊戰(zhàn)略落地能力建設
2. 文化落地推手
- 提煉創(chuàng)業(yè)公司文化DNA，設計「文化日/故事墻/價值觀考核」等落地機制
- 策劃員工關懷項目（創(chuàng)新下午茶/家庭日/心理健康支持）
3. 組織發(fā)展顧問
- 診斷團隊效能瓶頸，推動流程優(yōu)化與跨部門協(xié)作升級
- 協(xié)助總經(jīng)理進行人才盤點、梯隊規(guī)劃及關鍵崗位勝任力建模
我們是人工智能初創(chuàng)企業(yè)，團隊成員年輕有活力，公司提供發(fā)展平臺，歡迎有志之士加入！
核心職責：——專注組織能力升級
1. 人才培育引擎
- 搭建覆蓋全員的階梯式培訓體系（新人熔煉/管理者進階/專業(yè)力提升）
- 主導高管領導力工作坊，支持核心團隊戰(zhàn)略落地能力建設
2. 文化落地推手
- 提煉創(chuàng)業(yè)公司文化DNA，設計「文化日/故事墻/價值觀考核」等落地機制
- 策劃員工關懷項目（創(chuàng)新下午茶/家庭日/心理健康支持）
3. 組織發(fā)展顧問
- 診斷團隊效能瓶頸，推動流程優(yōu)化與跨部門協(xié)作升級
- 協(xié)助總經(jīng)理進行人才盤點、梯隊規(guī)劃及關鍵崗位勝任力建模
我們是人工智能初創(chuàng)企業(yè)，團隊成員年輕有活力，公司提供發(fā)展平臺，歡迎有志之士加入！
工作地點
成都雙流區(qū)四川特愛教育科技有限公司
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職位發(fā)布者
宋女士/人力資源總監(jiān)
昨日活躍立即溝通
四川特愛教育科技有限公司四川特愛教育科技有限公司成立于2016年，位于電子科技大學國家大學科技園，是一家深耕特殊教育領域的高新技術(shù)企業(yè)。公司以“科技賦能備至關愛”為核心理念，構(gòu)建研產(chǎn)銷服一體化體系。依托特教領域?qū)＜铱蒲谐晒c實際需求，融合AI、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，自研特教大模型、智能體平臺、多模態(tài)評估訓練系統(tǒng)、孤獨癥干預機器人等B/C端全場景產(chǎn)品矩陣，為特殊人群成長康復提供科技支撐。公司攜手華中師大、四川師大等權(quán)威專家團隊，憑借硬核研發(fā)實力斬獲40+軟著、20+專利及多項行業(yè)資質(zhì)，持續(xù)驅(qū)動特教行業(yè)數(shù)字化升級，助力構(gòu)建特殊人群生態(tài)服務體系。
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