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崗位職責：

1、根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成招聘目標；
2、負責崗位JD發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進；
3、拓展和維護招聘渠道（如招聘網站、校園招聘、獵頭合作等）；
4、協(xié)助優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗；
5、參與雇主品牌建設，協(xié)助開展招聘相關活動（如招聘會、宣講會等）；
6、完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，定期反饋招聘進展。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上招聘相關經驗，熟悉招聘流程及常用渠道（應屆生可放寬）；
3、具備良好的溝通能力、抗壓能力及目標導向意識；
4、熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）；
5、有互聯(lián)網、制造業(yè)或批量招聘經驗者優(yōu)先。

加分項：
1、熟悉人才測評工具或面試技巧；
2、具備基礎的數(shù)據(jù)分析能力。