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崗位職責(zé)：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序，進(jìn)行員工招聘、面試工作；
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題；
4.管理員工績效評(píng)估體系；
5.負(fù)責(zé)公司有關(guān)行政事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等；
4、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，能夠?yàn)楣咎峁I(yè)的人力資源建議；
5、具備良好的人力資源規(guī)劃能力，能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源計(jì)劃；
6、具備良好的行政領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。