職位描述
薪酬績效
主要工作職責：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略優(yōu)化與完善績效管理和薪酬體系，設(shè)計制度、規(guī)范、標準方案，并組織實施。
2. 結(jié)合公司特點和行業(yè)情況，研究薪酬市場變化趨勢，進行內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬激勵方案，并組織落地實施；
3. 基于內(nèi)外部標準和公司薪酬策略，制定年度調(diào)薪方案并組織實施。
4. 編制組織績效、干部績效、員工績效的考核方案并組織實施，提升組織效能。
5. 牽頭或重點參與推進人力資源領(lǐng)域的其他重要專項項目。
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略優(yōu)化與完善績效管理和薪酬體系，設(shè)計制度、規(guī)范、標準方案，并組織實施。
2. 結(jié)合公司特點和行業(yè)情況，研究薪酬市場變化趨勢，進行內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬激勵方案，并組織落地實施；
3. 基于內(nèi)外部標準和公司薪酬策略，制定年度調(diào)薪方案并組織實施。
4. 編制組織績效、干部績效、員工績效的考核方案并組織實施，提升組織效能。
5. 牽頭或重點參與推進人力資源領(lǐng)域的其他重要專項項目。
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格要求：
1. 5年以上HR經(jīng)驗，至少2年薪酬績效COE專家經(jīng)驗，熟悉中大型企業(yè)體系搭建。
2. 精通薪酬設(shè)計、市場調(diào)研、績效管理工具的全流程方法論與實戰(zhàn)應(yīng)用。
3. 具備強大的數(shù)據(jù)分析和建模能力，能獨立完成方案測算，用數(shù)據(jù)支持決策。
4. 擁有的機制構(gòu)建、項目牽頭及跨部門溝通能力，能有效推動政策落地。
1. 5年以上HR經(jīng)驗，至少2年薪酬績效COE專家經(jīng)驗，熟悉中大型企業(yè)體系搭建。
2. 精通薪酬設(shè)計、市場調(diào)研、績效管理工具的全流程方法論與實戰(zhàn)應(yīng)用。
3. 具備強大的數(shù)據(jù)分析和建模能力，能獨立完成方案測算，用數(shù)據(jù)支持決策。
4. 擁有的機制構(gòu)建、項目牽頭及跨部門溝通能力，能有效推動政策落地。
工作地點
合肥蜀山區(qū)中安創(chuàng)谷
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科大智能物聯(lián)技術(shù)股份有限公司科大智能物聯(lián)技術(shù)股份有限公司（中文簡稱：科大智聯(lián)，英文簡稱：AIMS）是經(jīng)國家工商總局批準注冊的高新技術(shù)企業(yè)，公司以“創(chuàng)造價值、交付價值”為理念，以“引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，促進工業(yè)進步”使命，致力于將先進控制、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)應(yīng)用于廠內(nèi)物流與供應(yīng)鏈、生產(chǎn)工藝及流程優(yōu)化、智能加工及裝配、質(zhì)量檢測與追溯等工業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，將新技術(shù)賦能各類制造業(yè)企業(yè)，實現(xiàn)智能制造，提升客戶市場競爭力，推動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。公司擁有一支既懂行業(yè)應(yīng)用需求又懂先進技術(shù)的專家型人才，建立并不斷完善規(guī)范的研發(fā)與交付管理體系，已在冶金鑄造、包裝印刷、消費品制造、航空航天、新能源環(huán)保、電力及電工裝備、化纖紡織等多個領(lǐng)域建立標桿項目，是多個“國家智能制造試點示范項目“承建單位，能夠向客戶提供以智能物流、智能車間與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺為核心的智能制造整體解決方案。公司注重技術(shù)研發(fā)及應(yīng)用，核心研發(fā)團隊畢業(yè)于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等國內(nèi)一流高校，并與中航七院、中電集團三十八所等科研機構(gòu)深入合作，整合內(nèi)外部核心技術(shù)資源和優(yōu)勢，在裝備智能化和系統(tǒng)智能化兩方面進行研發(fā)和技術(shù)儲備，率先開拓和探索工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，為發(fā)展成為國際領(lǐng)先的智能制造系統(tǒng)解決方案商和綜合服務(wù)商而不懈努力。
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