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2、年度薪酬績效體系搭建與更新
3、了解業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)解決問題
4、培訓(xùn)管理:課程體系設(shè)計(jì)、講師選拔、課程落地、結(jié)果驗(yàn)證4.
5、員工全生命周期管理 SOP 編寫、優(yōu)化

6、企業(yè)文化:員工關(guān)懷、團(tuán)建活動(dòng)等
7、帶教能力、團(tuán)隊(duì)人員能力培養(yǎng)、晉升
相關(guān)能力:內(nèi)驅(qū)力、高執(zhí)行力、溝通能力、共情能力、結(jié)果導(dǎo)向，有初創(chuàng)公司0-1搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等模塊，精通勞動(dòng)法，團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理，8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

福利待遇：

早九晚六，五險(xiǎn)一金，雙休法定休，年假，13薪+年終獎(jiǎng)