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崗位職責(zé)：
1.職位需求分析與發(fā)布：對(duì)接了解業(yè)務(wù)需求或和部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，深入理解業(yè)務(wù)需求，明確招聘職位的具體要求；
2.簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估：高效篩選簡(jiǎn)歷，根據(jù)職位要求和候選人背景進(jìn)行初步評(píng)估；
3.候選人溝通與面試安排：通過(guò)電話、郵件或社交媒體等方式與候選人建立聯(lián)系，介紹職位詳情解答疑問(wèn)；協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間，安排面試流程，包括初試、復(fù)試及綜合評(píng)估等環(huán)節(jié)；
4.候選人評(píng)估與推薦：參與或協(xié)助進(jìn)行面試，評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及文化契合度；綜合評(píng)估結(jié)果，撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告，向用人部門(mén)推薦合適的候選人；
5.候選人跟進(jìn)與入職協(xié)助：跟蹤新員工入職后的適應(yīng)情況，收集反饋，優(yōu)化招聘流程；
6.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、成本、渠道效果等，提出改進(jìn)建議；
7.員工入職后續(xù)處理事務(wù)：入職流程跟進(jìn)、日常溝通與協(xié)調(diào)，績(jī)效管理與評(píng)估。
任職要求：
1. 本科學(xué)歷，具有較強(qiáng)的獨(dú)立能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成崗位招聘相關(guān)工作，最少2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 擁有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效進(jìn)行候選人溝通和管理。
3. 對(duì)招聘流程和方法有深刻理解，能夠根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行有效優(yōu)化。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行有效決策。
5. 有一定的行業(yè)知識(shí)，能夠準(zhǔn)確把握招聘渠道和策略。