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我們是一家深耕跨境貿(mào)易的企業(yè)，在亞馬遜、速賣通及國內(nèi)新媒體等B2C賽道已構建完善運營體系，國際站作為公司補充，目前已積累穩(wěn)定客戶基礎（以小B業(yè)務為主），但尚未進行深度運營開發(fā)——現(xiàn)需一位「得力干將」主撐，以專業(yè)能力推動國際站從「基礎運營」向「持續(xù)增長」進階，實現(xiàn)業(yè)務質(zhì)效雙升。
我們的基礎與支持
1. 依托公司完善的供應鏈、物流及品控體系，國際站運營無需從零搭建基礎，可聚焦核心增長任務；
2. 現(xiàn)階段以「穩(wěn)定業(yè)務+逐步提升」為核心目標，給予充足試錯空間與資源傾斜，急功近利的短期考核；
3. 靈活薪資體系：薪資與能力/價值強綁定，資深人才可突破薪酬上限（上不封頂，面談敲定），潛力型人才（經(jīng)驗可適度放寬）若職業(yè)素養(yǎng)過硬、學習能力突出，也能獲得與能力匹配的競爭力薪酬及成長通道。

崗位能力：
1. 能力硬核：具備國際站獨立運營經(jīng)驗（或跨境B2B運營核心能力），能熟練搭建運營策略、優(yōu)化客戶開發(fā)路徑，推動業(yè)務深度拓展；
2.生命力旺盛：擁有強烈的目標感與執(zhí)行力，抗壓強、善思考，能主動挖掘業(yè)務機會，在現(xiàn)有基礎上尋求突破；
3.職業(yè)素養(yǎng)扎實：責任心強、細節(jié)把控到位，無論是資深專家還是潛力新人，均需具備良好的溝通協(xié)作能力與結果導向思維；
4.適配靈活：可接受「一人統(tǒng)籌核心運營」的初期模式，能快速融入團隊，與公司共同探索國際站規(guī)?；l(fā)展路徑。
（注：目前國際站日常運營由三位兼顧負責，你的加入將主導核心增長任務，公司會根據(jù)業(yè)務進展同步配置配套資源。）
一.崗位職責（按流程執(zhí)行）
1. 產(chǎn)品信息整理與發(fā)布
根據(jù)模板發(fā)布產(chǎn)品到阿里巴巴國際站；整理產(chǎn)品資料、規(guī)格、分類、關鍵詞；維護產(chǎn)品標題、屬性與基礎內(nèi)容。
2. 店鋪日常運營維護
更新產(chǎn)品信息；發(fā)布新品、商家動態(tài)；協(xié)助完成店鋪布局與基本維護；對接供應鏈收集產(chǎn)品資料。
3. RFQ 協(xié)助與客戶基礎溝通
根據(jù)話術模板回復詢盤；記錄需求并同步給負責人；跟進基礎客戶信息。
4. 日常數(shù)據(jù)記錄
整理并更新訪客量、產(chǎn)品曝光等基礎數(shù)據(jù)；協(xié)助完成每周、每月的運營數(shù)據(jù)表格（模板化）。
二、崗位素質(zhì)（執(zhí)行型人才優(yōu)先）
做事細致認真，能按步驟執(zhí)行
工作穩(wěn)定、踏實，有責任心
學習能力好，愿意嘗試新事物
溝通清晰、執(zhí)行力強
會基本辦公軟件（Excel/表格）
三.成長路徑
公司內(nèi)部有完整流程和規(guī)范，適合長期發(fā)展：
0–1個月：掌握國際站基本流程
2-5個月：具備獨立運營一個類目的能力
后續(xù)發(fā)展方向：國際站運營 / 產(chǎn)品運營 / 跨境電商運營
四.團隊氛圍
工作方式清晰，不需要靠猜
溝通簡單，不推鍋
專注把事情做好，不內(nèi)卷
提供穩(wěn)定成長環(huán)境
每個任務都有明確標準和工作邊界
五.薪資及福利
薪資待遇：面議，可調(diào)整
福利構成：績效獎金 + 節(jié)日福利 + 項目激勵
備注：雙休(9:00--11:30，13:00—-18:00)
職位福利：年底雙薪、績效獎金、節(jié)日福利、員工旅游、五險一金、帶薪年假