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招聘職位：人力資源總監(jiān)
工作地點(diǎn)： 濟(jì)南·和瑞廣場(chǎng)（總部）
關(guān)于我們：
山東投師問(wèn)錄大數(shù)據(jù)集團(tuán)有限公司是一家專(zhuān)注于學(xué)生生涯規(guī)劃服務(wù)的領(lǐng)先機(jī)構(gòu)。我們致力于為高中生提供全面的升學(xué)指導(dǎo)，包括志愿填報(bào)、綜合評(píng)價(jià)招生、強(qiáng)基計(jì)劃、港澳升學(xué)、國(guó)際本科以及出國(guó)留學(xué)、學(xué)科輔導(dǎo)等，助力學(xué)生選擇最適合未來(lái)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)和學(xué)校。公司總部位于泉城濟(jì)南，并在淄博、東營(yíng)、濟(jì)寧、臨沂、棗莊、濰坊、煙臺(tái)、青島、威海及江蘇等地設(shè)有分部，業(yè)務(wù)覆蓋山東全省小初高中生及江蘇部分市場(chǎng)。我們正處于充滿(mǎn)活力的快速發(fā)展階段，期待有識(shí)之士加入，共同塑造未來(lái)教育的藍(lán)圖。
職位概述：
為支持公司快速發(fā)展的戰(zhàn)略需求，我們現(xiàn)誠(chéng)聘一位經(jīng)驗(yàn)豐富、能力出眾的人力資源總監(jiān)。您將作為公司人力資源領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，直接向高層管理者匯報(bào)，全面負(fù)責(zé)總部及各地分部的人力資源體系搭建、優(yōu)化與執(zhí)行管理，核心能力聚焦于人才招聘選拔與薪酬績(jī)效管理，為公司的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和人才戰(zhàn)略提供堅(jiān)實(shí)保障。
核心職責(zé)：
一、人才招聘與選拔體系構(gòu)建（核心）：
1.制定并執(zhí)行高效的人才招聘策略，滿(mǎn)足公司快速發(fā)展下總部及各分部對(duì)關(guān)鍵人才的需求。
2.優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，確保吸引和甄選到符合公司文化和崗位要求的優(yōu)秀人才。
3.建立科學(xué)的人才評(píng)估體系，提升選人精準(zhǔn)度。
4.管理招聘團(tuán)隊(duì)（如有）及招聘渠道。
二、薪酬福利與績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)（核心）：
1.設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)施具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，有效激勵(lì)和保留核心人才。
2.建立和完善覆蓋總部及各分部的績(jī)效管理體系，設(shè)定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成與持續(xù)改進(jìn)。
3.負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估流程的監(jiān)督執(zhí)行，確保公正、透明，并將績(jī)效結(jié)果有效應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升發(fā)展等環(huán)節(jié)。
4.行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研與分析，定期評(píng)估體系有效性。
三、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃。
2.推動(dòng)組織發(fā)展與效能提升，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置。
四、人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)與員工關(guān)系：
1.監(jiān)督指導(dǎo)人力資源日常運(yùn)營(yíng)工作（員工關(guān)系、人事手續(xù)、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)懷等），確保合規(guī)高效。
2.建立和諧、積極的員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度與滿(mǎn)意度。
3.負(fù)責(zé)總部人力資源團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)（如有）。
4.指導(dǎo)并支持各地分部的人力資源工作。
任職要求：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或同等高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
核心專(zhuān)業(yè)能力：
精通招聘選拔： 具備豐富的中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘策略制定、渠道開(kāi)拓、人才甄選評(píng)估（尤其是職能及管理類(lèi)崗位），有成功搭建或優(yōu)化招聘體系的經(jīng)驗(yàn)。
精通薪酬績(jī)效： 熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)原理、績(jī)效管理工具（如KPI, OKR等），有獨(dú)立設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化薪酬福利體系及績(jī)效管理體系的成功經(jīng)驗(yàn)，能有效運(yùn)用激勵(lì)杠桿驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)。
戰(zhàn)略思維與領(lǐng)導(dǎo)力： 具備戰(zhàn)略視野，能將人力資源工作與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力和影響力。
體系搭建與優(yōu)化能力： 有在快速發(fā)展期企業(yè)或跨區(qū)域公司搭建、優(yōu)化人力資源體系（特別是招聘、薪酬績(jī)效模塊）的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
多區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)： 具備管理多區(qū)域（特別是山東省內(nèi)及江蘇）人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，能有效指導(dǎo)和支持異地團(tuán)隊(duì)。
溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。
行業(yè)適應(yīng)性： 對(duì)教育行業(yè)或知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)有了解或濃厚興趣者優(yōu)先。
職業(yè)素養(yǎng)： 高度的責(zé)任感、敬業(yè)精神、原則性和保密意識(shí)。
我們提供：
具有行業(yè)前景和快速成長(zhǎng)空間的平臺(tái)。
富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利（具體面議，根據(jù)資歷和能力從優(yōu)）。
總部核心管理崗位，施展才華的廣闊舞臺(tái)。
與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)、塑造未來(lái)教育的機(jī)會(huì)。
完善的福利保障。
加入投師問(wèn)錄，讓我們攜手，以人才為基石，共同賦能未來(lái)教育！