崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)管理，統(tǒng)籌并監(jiān)督公司人力資源制度、流程及各類(lèi)方案的落地執(zhí)行與過(guò)程管控。

2、帶領(lǐng) HRBP 團(tuán)隊(duì)對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)需求，指導(dǎo)制定解決方案，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)與組織效能提升。

3、統(tǒng)籌年度招聘調(diào)配、薪酬績(jī)效、人才培養(yǎng)等核心人力方案的落地實(shí)施與效果優(yōu)化。。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2、10年以上大型制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（年?duì)I收 20 億以上優(yōu)先），具備10人以上人力團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR三支柱運(yùn)作模式。

3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與驅(qū)動(dòng)力，積極樂(lè)觀，擅長(zhǎng)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、賦能成長(zhǎng)；擁有招聘配置、薪酬績(jī)效、人才培養(yǎng)等全模塊落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。