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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，包括但不限于招聘渠道的選擇、維護(hù)及優(yōu)化。
- 管理招聘流程，確保從簡歷篩選、面試安排到錄用通知的每個(gè)環(huán)節(jié)高效運(yùn)作。
- 分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)措施以提升招聘效率和質(zhì)量。
- 深入了解各部門的人才需求，為公司人才發(fā)展策略提供支持。
- 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保招聘到的人員能夠滿足崗位需求并快速融入團(tuán)隊(duì)。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷，有3-5年招聘經(jīng)驗(yàn)，有大客戶銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成招聘執(zhí)行，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉各種招聘渠道和工具，具有創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的招聘方法。
- 對(duì)招聘工作充滿熱情，具有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
- 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備責(zé)任心和積極主動(dòng)性。