職位描述
1、負(fù)責(zé)飛書低代碼平臺 B 端人事產(chǎn)品功能迭代，參與產(chǎn)品規(guī)劃、需求定義、開發(fā)、測試和上線的全流程，并對產(chǎn)品最終效果負(fù)責(zé)；
2、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推進產(chǎn)品項目全流程的高效運轉(zhuǎn)，并保證產(chǎn)品上線質(zhì)量，嚴(yán)格把控產(chǎn)品體驗；
3、根據(jù)產(chǎn)品服務(wù)特性迭代服務(wù)畫像，與客戶成功團隊緊密協(xié)作，挖掘并沉淀典型業(yè)務(wù)場景的成功用例和模板，形成可復(fù)制的行業(yè)解決方案；
4、收集、分析用戶反饋和行為數(shù)據(jù)，作為產(chǎn)品迭代優(yōu)化的重要輸入，推動產(chǎn)品功能改進，提升用戶滿意度；
5、定價策略：盤點資源與利潤率，合理設(shè)計定價策略，平衡收益與轉(zhuǎn)化；
6、流程改造：完善對應(yīng)交付流程，提升交付效率與質(zhì)量，探索可復(fù)制的成功經(jīng)驗；
7、業(yè)務(wù)協(xié)同：和銷售 / 實施 / 客戶成功等團隊協(xié)同定期復(fù)盤線索商機，提升轉(zhuǎn)化效率。
基本要求
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3 年以上 ToB SaaS 產(chǎn)品運營、用戶運營或產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗；
3、具備以下任一領(lǐng)域的深厚背景者優(yōu)先：
a) 有 HR SaaS 領(lǐng)域（如：招聘、薪酬、績效、eHR 系統(tǒng)等）運營經(jīng)驗；
b)有低代碼 / 無代碼平臺、開發(fā)者工具、或 PaaS 平臺運營經(jīng)驗優(yōu)先。