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1 、完成所負(fù)責(zé)的經(jīng)銷商月度/年度銷售目標(biāo)，協(xié)同其他部門資源和人員，管理銷售工作的進(jìn)度有效達(dá)成；
2 、洞察區(qū)域市場(chǎng)，梳理沙盤，開發(fā)渠道機(jī)會(huì)點(diǎn)，與經(jīng)銷商合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，管理渠道伙伴聲音；
3 、做好總部銷售政策本地化適配與落地執(zhí)行，制定區(qū)域渠道解決方案，管理渠道項(xiàng)目進(jìn)展；
4、管理經(jīng)銷商合作伙伴的消費(fèi)者體驗(yàn)和產(chǎn)品生命周期管理，整合內(nèi)外部資源，賦能提升經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)能力。

任職要求：
1 、大專或以上學(xué)歷，3年新能源汽車領(lǐng)域銷售或渠道管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；
2 、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓與銷售技能，與經(jīng)銷商合作伙伴建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；
3 、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力和項(xiàng)目管理能力，既往銷售業(yè)績(jī)良好；
4、了解新能源汽車行業(yè)營(yíng)銷、門店零售運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)模塊工作內(nèi)容。

崗位二：營(yíng)銷專員（區(qū)域用戶發(fā)展-含新媒體）-廣州/北京/上海/成都/武漢

1 、完成所負(fù)責(zé)區(qū)域月度/年度用戶發(fā)展模塊目標(biāo)，協(xié)同其他部門資源和人員，管理用戶發(fā)展工作的進(jìn)度有效達(dá)成；
2 、洞察區(qū)域用戶發(fā)展業(yè)務(wù)，搭建區(qū)域用戶發(fā)展業(yè)務(wù)框架，與行業(yè)資源伙伴建立良好的合作關(guān)系；
3 、做好總部用戶發(fā)展策略本地化適配與落地執(zhí)行，制定區(qū)域解決方案，管理項(xiàng)目進(jìn)展；
4、提升車主滿意度、管理媒體矩陣、維系KOX關(guān)系，整合內(nèi)外部資源，賦能提升團(tuán)隊(duì)成員能力。

任職要求：
1 、大專或以上學(xué)歷，3年新能源汽車領(lǐng)域用戶發(fā)展管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；
2 、具有較強(qiáng)的新媒體市場(chǎng)開拓與管理能力，與新媒體行業(yè)資源建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，熟悉線索漏斗模型，熟悉各類媒體矩陣的運(yùn)營(yíng)管理，有KOX運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
3 、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的客戶管理能力和項(xiàng)目管理能力，既往有成功的用戶發(fā)展領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4、了解新能源汽車行業(yè)營(yíng)銷、用戶運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃與執(zhí)行等業(yè)務(wù)模塊工作內(nèi)容。

崗位三：營(yíng)銷專員（人員激勵(lì)調(diào)配）-廣州/北京/上海/成都/深圳

1、按總部管理要求制定門店人員的短期（如月度沖刺獎(jiǎng)勵(lì)）與長(zhǎng)期（如晉升通道）激勵(lì)政策，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊
2、定期優(yōu)化激勵(lì)規(guī)則，結(jié)合門店業(yè)績(jī)、客戶滿意度等指標(biāo)調(diào)整權(quán)重，提升方案有效性
3、跟蹤激勵(lì)政策落地效果，通過(guò)數(shù)據(jù)反饋（如人均銷售額環(huán)比變化）評(píng)估激勵(lì)有效性
4、向門店管理層宣導(dǎo)總部、區(qū)域激勵(lì)政策細(xì)則，確保理解一致性，規(guī)避執(zhí)行偏差。

1、熟悉零售行業(yè)特性，掌握門店運(yùn)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)（如坪效、人效），能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
2、熟練使用Excel/SQL處理數(shù)據(jù)，具備基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)分析能力，能從數(shù)據(jù)中提煉驅(qū)動(dòng)因素
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)與社保政策，避免激勵(lì)方案合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

崗位四：營(yíng)銷專員（區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理）-廣州/北京/上海/成都/深圳

1、分解目標(biāo)，監(jiān)控低產(chǎn)情況。識(shí)別庫(kù)銷比的現(xiàn)狀，提升銷售效能。
2、門店精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，資源規(guī)劃和投放，包括活動(dòng)、物料、禮品等。
3、銷量提升，分析門店的銷售情況，管理進(jìn)銷存。
4、制定并執(zhí)行門店銷售策略，提升銷售結(jié)果

1、具有良好的主動(dòng)性和堅(jiān)韌性，具有一定的成就導(dǎo)向。
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立承擔(dān)區(qū)域零售、活動(dòng)、客戶管理等相關(guān)事宜。
3、具備一定的關(guān)鍵事項(xiàng)處理能力，能夠較好地執(zhí)行總部政策

崗位五：營(yíng)銷專員（區(qū)域培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)）-廣州/北京/上海/成都/深圳

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)章制度和運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，為公司提供人員培訓(xùn)和訓(xùn)練支持與建議。
2、根據(jù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)中心培訓(xùn)業(yè)務(wù)，編訂培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，并確保各項(xiàng)目標(biāo)和計(jì)劃如期達(dá)成。
3、制定符合公司要求和門店現(xiàn)狀的標(biāo)準(zhǔn)化流程和要求，對(duì)制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行貫標(biāo)宣導(dǎo)，逐步迭代，持續(xù)改善。
4、通過(guò)對(duì)門店端和運(yùn)營(yíng)管理端培訓(xùn)需求的洞察設(shè)計(jì)及組織適合門店端和運(yùn)營(yíng)管理端的相關(guān)項(xiàng)目及課程，制定周期性課程迭代計(jì)劃，并輔導(dǎo)輔助公司培訓(xùn)BP進(jìn)行課程復(fù)制及落地。
5、結(jié)合培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和組織，針對(duì)性的在區(qū)域?qū)ε嘤?xùn)項(xiàng)目和課程進(jìn)行落地執(zhí)行，分析改善培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?yōu)缺點(diǎn)，完成公司培訓(xùn)指標(biāo)要求和區(qū)域及門店培訓(xùn)需求的滿足。

1、5年以上門店終端培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉終端培訓(xùn)體系搭建、熟悉零售運(yùn)營(yíng)規(guī)范，同時(shí)具備門店業(yè)務(wù)流程梳理的能力。
3、訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)課程開發(fā)與實(shí)施、訓(xùn)練方法及授課技巧均有較好的把控;能根據(jù)零售終端不同的崗位，不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求進(jìn)行課程的開發(fā)、設(shè)置、落地以及解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。
4、積極主動(dòng)，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。